Para cobrar el permiso es requisito cumplir unos requisitos de alta y cotización:
estar dado de alta en la Seguridad Popular o en un caso afín a la alta y además de esto,
(tixag_14 ( y también ) si el permiso es por incidencias recurrentes se tienen que haber cotizado por lo menos 180 días en los 5 años precedentes
si el permiso es por incidencias expertos no es requisito que se hayan juntado las cotizaciones
Indice de contenido
¿De qué manera calcular el salario con baja laboral?, con un caso de muestra.
La primera cosa que hay que realizar es encontrar la base de cotización de la concurrencia del mes previo en que se causó la baja y dividirla entre 30 días por mes (si la nómina fuera día tras día se va a dividir entre 20 / 29/30 o 31 días)
Ponga un caso de muestra: Un usado toma vacaciones en el mes de junio por 22 días Imaginemos que la Base Reguladora es 38€ (1.166,67€/30 días). 89 al día.
Cinco años antes del hecho causante y salvedades
Se calculan los cinco años antes del hecho causante.
Lo discutible es si se aplica la teoría de los corchetes.
Esto es, no se tienen presente esos periodos en los que el trabajador estaba en una situación donde no se encontraba obligado a cotizar, por poner un ejemplo, pues se encontraba de excedencia por precaución de hijos.
¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
Sí, según el producto 172 de la Ley General de la Seguridad Popular, a fin de que la compañía nos pague a lo largo de la incapacidad temporal derivada de una patología común, es requisito contemplar un periodo de tiempo mínimo de cotización de 180. días en los 5 años instantaneamente precedentes a la fecha de la licencia por incapacidad.
Aquí te enseñamos mucho más sobre estos requisitos por si acaso tienes alguna duda.
Índice de entrada
Incapacidad temporal
Situación 1: baja por incapacidad temporal con contrato en compañía
(contractual due_14:) por patología común o no -incidente de trabajo
Accidentes de trabajo: baja por patología profesional o incidente de trabajo.
¿Qué puedo llevar a cabo si el empleador no me paga?
¿Y qué ocurre si me despiden o concluye mi contrato temporal?
Situación 2: cobrar prestación o subvención por desempleo
Hechos recurrentes: baja por patología común
) Hechos expertos: baja por vencimiento a patología profesional o incidente de trabajo.
¿Qué puedo realizar si el empleador no me paga?
¿Y qué ocurre si me despiden o concluye mi contrato temporal?
