El día de hoy deseo charlar de en el momento en que se cree que un trabajador abandonó su puesto y en el momento en que no, según nos comunica el Tribunal Supremo, que manda, como siempre y en todo momento. Y asimismo voy a explicar las secuelas de este abandono para el trabajador y el empleador.
Partimos del propio Estatuto de los Trabajadores, que nos comunica que es una manera de extinción de la relación laboral la próxima:
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Especificaciones del abandono del trabajo
Debe existir una acción libre del trabajador, vinculante y también irrevocable. Solo puede ser retirado con el permiso de la compañía. Este punto es primordial, puesto que el Estatuto de los Trabajadores contempla múltiples teóricos concretos de abandono del trabajo. Por servirnos de un ejemplo, la trabajadora que se ve obligada a dejar su trabajo de manera determinante por ser víctima de crueldad de género.
Puede considerarse como causal de despido por incumplimiento de sus obligaciones.
El contrato de trabajo no se considera extinguido inmediatamente hasta el momento en que no se acredite el abandono. Salvo la trabajadora que se ve obligada a dejar su trabajo de manera determinante por ser víctima de crueldad de género.
El fundamento del cobro de la liquidación es en el momento en que concluye el contrato de trabajo.
Se encuentra dentro de los géneros de extinción del contrato de trabajo previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Está sosprechado en el producto 49 inciso d.
Si no se justifica el abandono, ¿de qué manera debe seguir la compañía?
Cuando se acredite que dejaste tu trabajo por resolución facultativa y que no hay culpa de la compañía, de manera automática comenzarán un desarrollo para rescindir tu contrato.
En este género de ocasiones, la LFT acostumbra resguardar a los usados, con lo que la compañía debe manejarse de manera cuidadosa para no padecer mucho más perjuicios.
¿Qué sucede si un trabajador deja la compañía sin informarle con bastante antelación?
Si un trabajador deja la compañía sin informarle con bastante antelación, probablemente halla inconvenientes de eficacia que tienen la posibilidad de perjudicar el confort del resto usados. En consecuencia, debe procurar conseguir un remplazo a la mayor brevedad.
Si deja la compañía sin previo aviso, la compañía puede obligarlo a abonar una indemnización por daños y perjuicios. Esta compensación se frecuenta llevar a cabo de la próxima forma; la compañía deduce los días de salario sabiendo el número de días no cumplidos.
Dejar el trabajo
Renuncia tácita, donde el trabajador no comunica nada a la compañía, pero no asiste a su puesto sin un fundamento que lo justifique.
La relación laboral no se extinguirá de forma automática al dejar el puesto, sino la compañía deberá saber cuál es la intención del trabajador antes de hacer llegar la extinción de la relación laboral a la Seguridad Popular.
