En el momento de seleccionar un exoesqueleto de trabajo hay que tomar en consideración múltiples puntos para escoger el mucho más conveniente. Tenemos una referencia en la NTP 1163, del INSHT, en la que se manifiestan los criterios para la selección y también implantación de un exoesqueleto, el que considera una secuencia de puntos para la selección correcta:
Saber la necesidad emplear. exoesqueleto
Escoja el exoesqueleto que mejor se ajuste
Gestione la implantación en un largo plazo
Indice de contenido
¿QUÉ SUCEDE SI ME DAÑAN?
En este contexto, se dan tres ocasiones:
Terminación determinante de la relación laboral: en el momento en que no hay oportunidad de optimización y el convenio colectivo no ordena a la compañía a darle otra. trabajo que funcionó.
Suspensión temporal: en el momento en que el INSS considere que el trabajador puede progresar en un período de un par de años, la compañía va a deber reservar el puesto a lo largo de ese tiempo. La relación laboral no se extingue, sino se suspende. Si pasados esos un par de años el INSS no te ofrece de alta por estimar que no hay mejora, se va a dar por terminada la relación laboral.
Mudar o amoldar el puesto a fin de que sea coincidente con una incapacidad persistente. Esta alternativa tiende a ser muy provechos, por el hecho de que se puede compatibilizar el pago de la prestación con el trabajo retribuido en otro puesto, pero esta cláusula ha de estar incluida en el convenio colectivo, lo que de todos modos es rarísimo.
Si el Centro Nacional de la Seguridad Popular considera, a solicitud del Aparato de Evaluación de la Invalidez o del Tribunal Médico, que la optimización es previsible en el período de un par de años, y El importe se comunica de manera expresa a la compañía de esto, no se extingue la relación laboral, sino se suspende a costa de que esta optimización se genere o no en el período señalado, lo que va a suponer la colocación del puesto guardado a lo largo de esos un par de años.
La relación laboral se extinguirá terminantemente en el momento en que no permanezca indicación expresa del INSS de que se puede efectuar una optimización o en los convenios particulares o convenios que no se cumpla la obligación de prestar un cambio de puesto a otro coincidente. detallado.
¿Se puede trabajar con incapacidad persistente total?
La contestación es sí. Mientras que no sea tu trabajo habitual, con algún otro trabajo. Es exactamente este aspecto, el poder trabajar en otro género de trabajo, el que distingue la incapacidad persistente total de la incapacidad persistente total, que es otra de las 4 etapas de la incapacidad persistente, y que imposibilita la contratación de la persona para cualquier trabajo. Género de trabajo.
En este sentido, el trabajo regular se comprende como 2 géneros de teóricos:
¿La compañía debe continuar un trámite?
No, como hemos correcto previamente, y con relación a lo resuelto por el Tribunal Supremo en la sentencia de 3 de febrero de 2023, el Estatuto de los Trabajadores no pide formalidad alguna.
Pese a lo previo, siempre y en todo momento se aconseja que el trabajador sea informado del fundamento de la extinción de la relación laboral a fin de que no quede ninguna duda.
