¿De qué forma perjudica la situación de baja por patología al derecho del trabajador a gozar de su baja?
Indice de contenido
Cuestiones usuales sobre festivos y vacaciones
¿Qué días me corresponden? Pese a estar de vacaciones, exactamente las mismas vacaciones están garantizadas. Por norma general se desarrollan 2,5 días por mes de trabajadores. El trabajador en baja por patología acumulará exactamente los mismos días de baja que un trabajador en activo.
¿Qué sucede si el periodo de tiempo de vacaciones coincide con el feriado? En el momento en que estas 2 ocasiones se dan al tiempo, el trabajador está en su derecho a gozar de sus vacaciones en el momento en que haya terminado su baja por patología. Sin embargo, va a deber volver como estaba en un período de 18 meses.
¿Cuántos días me corresponderían si estuviese un año sin trabajar? Si el permiso es de un año y no fué empleado, no perdemos los días generados si bien haya finalizado el periodo de forma anual. En un caso así el derecho a nuestra licencia desde el año siguiente sin perder el derecho a los nacidos en exactamente el mismo año.
¿Puedo tomarme vacaciones estando de vacaciones? Las vacaciones comprometen que se precisa tiempo para volver como estaba de la patología. Por este motivo, la concesión de la baja va a depender de la opinión del médico. Entre los inconvenientes que te puedes localizar en el momento en que andas de baja es que la Seguridad Popular o la Recíproca logren refererir al trabajador. Si no asiste a la revisión, puede perder la prestación por Incapacidad Temporal o darse de alta.
¿Qué va a ocurrir con tus vacaciones si concluye mi contrato? Si se encontraba de vacaciones y no tuvo tiempo de gozar de sus vacaciones antes de la finalización del contrato, o aun del despido, el trabajador está en su derecho a cobrar los días de vacaciones no disfrutados. La compañía tiene la obligación de abonar la cantidad pertinente en la liquidación.
¿Y si tras una baja temporal me reconocen como Inválido Persistente? En el momento en que el trabajador no se ha recuperado o no está completamente recuperado, se le otorga la Incapacidad Persistente.
En un caso así, si bien dejes de prestar servicios a la compañía, vas a deber cobrar el permiso no usado.
¿Puedo darme de baja estando de vacaciones? Caso de que un trabajador esté gozando de sus vacaciones y, por servirnos de un ejemplo, tenga un incidente, puede pedir vacaciones. Esto recomienda que solo ha podido explotar una sección a lo largo de sus vacaciones. Tras conseguir una identificación del médico, el resto de los días se reservan para el alta.
¿Tras ser padre o madre, de qué manera hago para tomar el permiso no empleado? Tras la baja por maternidad o paternidad, e inclusive en ocasiones como peligro de embarazo o lactancia, puedes utilizar los privilegios amontonados. En contraste a la licencia médica, no es requisito amontonar la licencia en un límite de 18 meses.
¿Tienes ganas de irte de vacaciones? ¡Tienes derecho a pedirlos!
Vacaciones cada un año
El producto 38 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a gozar de vacaciones retribuidas.
El derecho a gozar de la excedencia supone:
A lo largo del periodo de excedencia, el trabajador queda liberado de la obligación de prestar servicios a la compañía a la que está relacionado, si bien está obligado a retribuir al trabajador en ese periodo. No obstante, el trabajador está en su derecho a gozar del periodo de excedencia remunerada pero asimismo a que no esté libre, en relación la Y también.T. la prohibición de abandonar la compensación económica por las vacaciones, con lo que va a ser nulo todo pacto por el que el trabajador renuncie al disfrute de sus vacaciones en lugar de una compensación económica. El salario que devengará el trabajador a lo largo del periodo de licencia habrá de ser el salario que percibía con regularidad antes del comienzo del periodo de licencia.
¿Y si no puedes gozar de tus vacaciones por el hecho de que se terminó el contrato? ¿Extrañas las vacaciones? ¿Consigues algún derecho?
En un caso así se crea el derecho al pago de vacaciones pertinente a los días no disfrutados. El derecho a reclamar el pago de las vacaciones cada un año que no hayan podido disfrutarse ciertamente no aparece hasta el momento en que se genera la extinción del contrato, con lo que el trabajador dispondría de un período de un año para pedir el pago de las vacaciones.
