Cuanto te quitan los 3 primeros dias de baja

En la novedosa Pil de RRHH hemos comprimido la información más esencial que no puedes dejar de comprender sobre las bajas laborales en las compañías y de qué forma gestionarlas.

Indice de contenido

Requisitos para entrar a la prestación

La baja ordinaria por patología da ingreso a un subvención siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.

  1. El trabajador ha de estar afiliado a la Confort Popular y dado de alta o asimilado para su alta.
  2. Si la incapacidad temporal es una patología común, el empleador debe tener 180 días de cotización a lo largo de los 5 años precedentes a la patología o incidente.
  3. En caso de que la incapacidad temporal sea un incidente, personal o profesional, o una patología profesional sobrevenida al trabajador, no es requisito tener intérvalo de tiempo de cotización vigente.

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¿De qué forma se cuentan los días libres?

De qué manera contabilizar las bajas por incapacidad temporal – Es requisito haber cotizado a la Seguridad Popular a lo largo de por lo menos 180 días en los últimos 5 años para lograr favorecerse de la asistencia por incapacidad temporal por patología común cultivo. Sin embargo, si hablamos de una patología profesional o de un incidente, no existe periodo de cotización adelantada.

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  1. No obstante, la incapacidad laboral se va a pagar según una pequeña regla; El importe de esta asistencia va a depender del número de días que vas a estar libre: De 1 a 3 días, va a ser el 0% de la base reguladora; de 4 a 15 días libres, 60% al cargo de la compañía; del día 16 al 20 de baja, la Previsión Popular va a pagar el 60%, ahora partir del día 21 de baja, el 75% de la base reguladora, y la Seguridad Popular lo va a pagar;

Índice de entrada

  1. Incapacidad temporal por patología común.
    • ¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
  2. ¿Cuánto cobraré a lo largo de la incapacidad temporal? Una explicación de de qué manera se calcula.
    • Ejemplo
  3. Cuestiones usuales a lo largo de la incapacidad temporal
    • ¿Estar de baja por patología perjudica mis pagos poco comunes?
    • ¿Qué ocurre si estoy de vacaciones y me enfermo? ¿Y si hay celebración?
    • ¿Se desarrollan privilegios a lo largo de la incapacidad temporal?
    • ¿Me tienen la posibilidad de despedir estando de vacaciones? ¿Quién me paga?
    • ¿Cuándo y de qué manera debo enseñar los reportes de baja?
  • ¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
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