En la novedosa Pil de RRHH hemos comprimido la información más esencial que no puedes dejar de comprender sobre las bajas laborales en las compañías y de qué forma gestionarlas.
Indice de contenido
Requisitos para entrar a la prestación
La baja ordinaria por patología da ingreso a un subvención siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
El trabajador ha de estar afiliado a la Confort Popular y dado de alta o asimilado para su alta.
Si la incapacidad temporal es una patología común, el empleador debe tener 180 días de cotización a lo largo de los 5 años precedentes a la patología o incidente.
En caso de que la incapacidad temporal sea un incidente, personal o profesional, o una patología profesional sobrevenida al trabajador, no es requisito tener intérvalo de tiempo de cotización vigente.
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¿De qué forma se cuentan los días libres?
De qué manera contabilizar las bajas por incapacidad temporal – Es requisito haber cotizado a la Seguridad Popular a lo largo de por lo menos 180 días en los últimos 5 años para lograr favorecerse de la asistencia por incapacidad temporal por patología común cultivo. Sin embargo, si hablamos de una patología profesional o de un incidente, no existe periodo de cotización adelantada.
No obstante, la incapacidad laboral se va a pagar según una pequeña regla; El importe de esta asistencia va a depender del número de días que vas a estar libre: De 1 a 3 días, va a ser el 0% de la base reguladora; de 4 a 15 días libres, 60% al cargo de la compañía; del día 16 al 20 de baja, la Previsión Popular va a pagar el 60%, ahora partir del día 21 de baja, el 75% de la base reguladora, y la Seguridad Popular lo va a pagar;
Índice de entrada
Incapacidad temporal por patología común.
¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
¿Cuánto cobraré a lo largo de la incapacidad temporal? Una explicación de de qué manera se calcula.
Ejemplo
Cuestiones usuales a lo largo de la incapacidad temporal
¿Estar de baja por patología perjudica mis pagos poco comunes?
¿Qué ocurre si estoy de vacaciones y me enfermo? ¿Y si hay celebración?
¿Se desarrollan privilegios a lo largo de la incapacidad temporal?
¿Me tienen la posibilidad de despedir estando de vacaciones? ¿Quién me paga?
¿Cuándo y de qué manera debo enseñar los reportes de baja?
