Cuanto me quitan por 3 dias de baja

A lo largo de la relación laboral siempre y en todo momento (o prácticamente) vamos a ser pagados por el empleador.

O sea, si bien estemos de baja médica, el empleador se ocupará de abonar la nómina como se hace en un mes habitual.

Indice de contenido

¿De qué manera calcular la nómina con baja por patología? Con un caso de muestra.

La primera cosa que hay que llevar a cabo es hallar la base de cotización por la concurrencia del mes previo en el que se causó el feriado y dividirla entre 30 días por mes (si la nómina fue día tras día se va a dividir el 20/29/30 o 31 días).

Dé un caso de muestra: Un usado toma vacaciones en el mes de junio a lo largo de 22 días. Pongamos que la Base Reguladora es de 38,89 € cada día (1.166,67 €/30 días).

¿Quién se hace cargo de abonar la baja por patología del trabajador?

La prestación la frecuenta abonar exactamente la misma compañía, como pago encargado de la Seguridad Popular. O sea, la Seguridad Popular se lo paga a la compañía y la compañía le paga al trabajador. De no ser de esta forma, la Cooperativa Recíproca o la Caja General del Seguro Popular (GSSS) asimismo tienen la posibilidad de efectuar los pagos.

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Si el feriado es por un acontecimiento común, hasta el día 15 del feriado lo va a pagar la compañía, ahora partir del día 16 lo va a pagar el Comh-Cumann o la TGSS. Si la licencia dura mucho más de 365 días, la Confort Popular admite el pago. Hay que tomar en consideración, eso sí, que a lo largo de los 3 primeros días de baja por incidencias recurrentes, no tienes derecho a cobrar la prestación.

180 días de aportación adelantada

En verdad, para calcular esos 180 días de aportación, no se se refiere a días naturales, puesto que se contabiliza excepcionalmente la aportación de la parte proporcional de ámbas cuotas . cuenta, por consiguiente, deberíamos charlar de días de cuota así como establece el Tribunal Supremo en la Sentencia de 20 de junio de 2002.

Los días de cuota son los días que corresponden a ámbas pagas poco comúnes obligatorias de los trabajadores que tienen una suma hasta 60 de ellos. días, esto es, a cada mes trabajado se le suman cinco días, y no se le suman mucho más si bien el trabajador tenga mucho más pagos auxiliares.

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Índice de entrada

  1. Incapacidad temporal por patología común.
    • ¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
  2. ¿Cuánto cobraré a lo largo de la incapacidad temporal? Una explicación de de qué manera se calcula.
    • Ejemplo
  3. Cuestiones usuales a lo largo de la incapacidad temporal
    • ¿Estar de baja por patología perjudica mis pagos poco comunes?
    • ¿Qué ocurre si estoy de vacaciones y me enfermo? ¿Y si hay celebración?
    • ¿Se desarrollan privilegios a lo largo de la incapacidad temporal?
    • ¿Me tienen la posibilidad de despedir estando de vacaciones? ¿Quién me paga?
    • ¿Cuándo y de qué forma debo enseñar los reportes de baja?
  • ¿El trabajador debe cumplir algún requisito?