A lo largo de la relación laboral siempre y en todo momento (o prácticamente) vamos a ser pagados por el empleador.
O sea, si bien estemos de baja médica, el empleador se ocupará de abonar la nómina como se hace en un mes habitual.
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¿De qué manera calcular la nómina con baja por patología? Con un caso de muestra.
La primera cosa que hay que llevar a cabo es hallar la base de cotización por la concurrencia del mes previo en el que se causó el feriado y dividirla entre 30 días por mes (si la nómina fue día tras día se va a dividir el 20/29/30 o 31 días).
Dé un caso de muestra: Un usado toma vacaciones en el mes de junio a lo largo de 22 días. Pongamos que la Base Reguladora es de 38,89 € cada día (1.166,67 €/30 días).
¿Quién se hace cargo de abonar la baja por patología del trabajador?
La prestación la frecuenta abonar exactamente la misma compañía, como pago encargado de la Seguridad Popular. O sea, la Seguridad Popular se lo paga a la compañía y la compañía le paga al trabajador. De no ser de esta forma, la Cooperativa Recíproca o la Caja General del Seguro Popular (GSSS) asimismo tienen la posibilidad de efectuar los pagos.
Si el feriado es por un acontecimiento común, hasta el día 15 del feriado lo va a pagar la compañía, ahora partir del día 16 lo va a pagar el Comh-Cumann o la TGSS. Si la licencia dura mucho más de 365 días, la Confort Popular admite el pago. Hay que tomar en consideración, eso sí, que a lo largo de los 3 primeros días de baja por incidencias recurrentes, no tienes derecho a cobrar la prestación.
180 días de aportación adelantada
En verdad, para calcular esos 180 días de aportación, no se se refiere a días naturales, puesto que se contabiliza excepcionalmente la aportación de la parte proporcional de ámbas cuotas . cuenta, por consiguiente, deberíamos charlar de días de cuota así como establece el Tribunal Supremo en la Sentencia de 20 de junio de 2002.
Los días de cuota son los días que corresponden a ámbas pagas poco comúnes obligatorias de los trabajadores que tienen una suma hasta 60 de ellos. días, esto es, a cada mes trabajado se le suman cinco días, y no se le suman mucho más si bien el trabajador tenga mucho más pagos auxiliares.
