La baja laboral, asimismo famosa como incapacidad temporal, es una situación que se genera en el momento en que las obligaciones expertos asumidas con la compañía no tienen la posibilidad de ser cumplidas por fundamentos de salud. Según un informe de Adecco, la tasa de absentismo en 2023 fue la mucho más alta de los últimos veinte años en España, con un 5,6%, pero la pandemia la disparó hasta el 8,9% en 2023. Como trabajador por cuenta extraña, tienes derecho a soliciar baja permiso y, a lo largo de su duración, vas a recibir una aportación económica de la compañía para contemplar tu restauración. Sin embargo, tu salario se va a ver perjudicado dependiendo del género de baja que te sea correcto según las causas de salud que la desencadenen. Es esencial que sepas que si bien tus obligaciones como profesional cesan a lo largo de tu baja laboral, sigue tu cotización a la Seguridad Popular.
Este género de incapacidad temporal se ajusta a causas naturales, como anomalías de la salud recurrentes o tener hijos, así sea por embarazo o adopción:
Uno de los más importantes requisitos para tener derecho a la incapacidad temporal es estar empadronado o en estado de asimilación para empadronarse.
Entonces, si no nos encontramos haciendo un trabajo y no nos encontramos registrados, solo vamos a tener derecho si nos encontramos en un caso de asimilación, pero ¿qué se considera un caso de asimilación para dejar en libertad?
¿De qué forma calcular la nómina con baja por patología? Con un caso de muestra.
La primera cosa que hay que realizar es hallar la base de cotización por la concurrencia del mes previo en el que se causó el feriado y dividirla entre 30 días por mes (si la nómina fue día tras día se va a dividir el 20/29/30 o 31 días).
Dé un caso de muestra: Un usado toma vacaciones en el mes de junio a lo largo de 22 días.
Imaginemos que la Base Reguladora es de 38,89 € cada día (1.166,67 €/30 días).
Ejemplo
Un trabajador que tiene una base de cotización de 1.340,54€ para imprevisibles, está de baja 22 días y el convenio colectivo no optimización la cuantía percibida a lo largo de la incapacidad temporal.
Base ocurrencia común 1.340,54€/mes
Lo dividimos en 30 días. 1.340,54/30 días = 44,68 €/día
¿Qué puedo llevar a cabo si el empleador no me paga?
En caso de que no se pague el salario a lo largo del periodo de incapacidad temporal, poseemos tres opciones:
para reclamar legalmente el salario al empleador mediante una demanda de una cantidad, y las situaciones agravadas de que el impago a lo largo de la incapacidad temporal logre ser considerado delito, o
Petición de ingreso directo a la Seguridad Popular.
Demanda de extinción de la relación laboral sosprechada en el producto 50 del Estatuto de los Trabajadores.
