Algunos casos están singularmente protegidos por la legislación vigente y va a ser bien difícil que nos despidan o, si lo hacen, podríamos conseguir aproximadamente que se considere nulo, los jueces laborales lo miran con una lupa, ciertas de ellas son:
Bajas por maternidad, paternidad o lactancia
Si hemos aprovechado día achicada para proteger hijos inferiores
Trabajadores que negaron la compañía por vulneración de sus derechos (el despido podría comprenderse como venganza)
Por alguna forma de discriminación (sexo, raza, religión o cualquier otra forma legalmente sosprechada)
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Derechos del trabajador en baja por patología
La baja por patología es la extinción del contrato de trabajo a lo largo del tiempo que esté ausente del trabajo por incidente o patología de algún tipo. A lo largo de esta etapa, el trabajador está en su derecho a un subvención o beneficio económico por la parte de la compañía.
En la situacion del subvención, este derecho al que tiene ingreso el trabajador actúa de 2 formas:
¿De qué manera marcha la baja por patología?
Tenemos la posibilidad de decir que disponemos 2 formas según el género de baja:
Baja por patología común o baja por incidente fuera del trabajo: es una el género de permiso que otorga un médico de la Seguridad Popular a la persona gracias a una patología o incidente no relacionado con el trabajo: gripe, alergias… Asimismo se nombran privilegios por accidentes recurrentes. Previamente se especificaba el género de patología, pero gracias a la intimidad médico-tolerante, desde tiempo atrás todas y cada una están dentro en “patología común”.
Bajas por patología o incidente de trabajo: son patologías desarrolladas en el trabajo o de manera directa como resultado del trabajo efectuado.
Esta clase de permiso es concedido por la Mutualidad de la compañía. Asimismo se nombran bajas por incidencias expertos.
Pero, ¿qué debe llevar a cabo el trabajador si prosigue sin hacer su trabajo tras el alta médica?
En más de una ocasión, los trabajadores son despedidos más allá de que no tienen la posibilidad de trabajar.
En estas situaciones, la primera cosa que hay que realizar es ponerse en contra a la inscripción pero recordando siempre y cuando, salvo en las situaciones rigurosamente establecidos por la ley, esta no sostiene una suspensión del contrato, con lo que es completamente preciso desarrollar una declaración de accionar positivo destinada a reportar al empleador del desafío y corroborar el cuidado de TI para el trabajo, ofertando medios para contrastar esta situación en la compañía.
Pedir a la compañía la adecuación del puesto
El producto 25 de la Ley de Prevención de Peligros Laborales establece la obligación del empresario de resguardar a esos trabajadores sensibles a los peligros en el trabajo por su viable patología, a través de el examen médico pertinente.
Por otra parte, en el producto 20.4 del Estatuto de los Trabajadores que reza: «El empresario va a poder revisar el estado de salud del trabajador que alegue su sepa al trabajo, a través de el reconocimiento. al cargo del personal médico.”
