En esta entrada vamos a explicar de qué forma calcular lo que va a percibir un trabajador a lo largo de la incapacidad temporal por patología común o incidente no laboral, famosa como baja casual común.
Para esto, necesitaremos tener una nómina del mes previo al festivo (para trabajadores a tiempo terminado), que muestre la base de cotización por hechos recurrentes.
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Incapacidad temporal
A lo largo del periodo de incapacidad temporal, el trabajador está en su derecho a sentir una prestación económica cuyo importe y responsable del pago dependen de su situación.
Al fin y al cabo, si andas haciendo un trabajo, la compañía tiende a ser responsable, y si no lo eres, la empresa aseguradora de la compañía o el INSS es responsable del pago.
¿Cuánto se paga en el momento en que andas de baja por patología? Prestación por Incapacidad Temporal (IT)
Gracias a que el trabajador no puede asistir a su puesto, deja de sentir su salario. Para compensar esta pérdida de capital, el trabajador recibe una prestación por incapacidad temporal, un pago económico a lo largo del permiso.
¿Cuánto se cobra? Es dependiente del género de baja:
¿Quién paga la baja por patología al trabajador?
La compañía siempre y en todo momento efectúa el pago con exactamente la misma periodicidad que el salario previo.
En las situaciones de patología común o incidente no laboral, desde el 4º pago y el 15º día de baja es compromiso del empleador, desde el 16º día, la compromiso del pago va a ser del INSS o de la recíproca.
La primera cosa que hay que realizar es localizar la base de cotización de la concurrencia del mes previo en el que se causó la baja y dividirla entre 30 días por mes (si es una nómina día tras día, se va a dividir en 20/29/30 o 31 días).
180 días de aportación adelantada
En verdad, para calcular esos 180 días de aportación, no se se refiere a días naturales, puesto que se contabiliza excepcionalmente la aportación de la parte proporcional de ámbas cuotas . cuenta, por consiguiente, deberíamos charlar de días de cuota así como establece el Tribunal Supremo en la Sentencia de 20 de junio de 2002.
Los días de cuota son los días que corresponden a ámbas pagas poco comúnes obligatorias de los trabajadores que tienen una suma hasta 60 de ellos. días, esto es, a cada mes trabajado se le suman cinco días, y no se le suman mucho más si bien el trabajador tenga mucho más pagos auxiliares.
