En esta entrada vamos a explicar de qué forma calcular lo que va a percibir un trabajador a lo largo de la incapacidad temporal por patología común o incidente no laboral, famosa como baja casual común.

Para esto, necesitaremos tener una nómina del mes previo al festivo (para trabajadores a tiempo terminado), que muestre la base de cotización por hechos recurrentes.

¿De qué manera calcular la nómina con baja por patología? Con un caso de muestra.

La primera cosa que hay que llevar a cabo es hallar la base de cotización de los hechos recurrentes del mes previo en el que se causó el festivo y dividirla entre 30 días del mes (si la nómina fuera día tras día se va a dividir en 20/29/30 o 31 días).

Dé un caso de muestra: Un usado toma vacaciones en el mes de junio a lo largo de 22 días. Pongamos que la Base Reguladora es de 38,89 € cada día (1.166,67 €/30 días).

¿Quién se hace cargo de abonar la baja por patología del trabajador?

La prestación la frecuenta abonar exactamente la misma compañía, como pago encargado de la Seguridad Popular.

O sea, la Seguridad Popular se lo paga a la compañía y la compañía le paga al trabajador. De no ser de esta manera, la Cooperativa Recíproca o la Caja General del Seguro Popular (GSSS) asimismo tienen la posibilidad de efectuar los pagos.

Si el feriado es por un acontecimiento común, hasta el día 15 del feriado lo va a pagar la compañía, ahora partir del día 16 lo va a pagar el Comh-Cumann o la TGSS. Si la licencia dura mucho más de 365 días, la Confort Popular admite el pago. Hay que tomar en consideración, eso sí, que a lo largo de los 3 primeros días de baja por incidencias recurrentes, no tienes derecho a cobrar la prestación.

Índice de entrada

1. Incapacidad temporal
2. Situación 1: baja por incapacidad temporal con contrato en compañía
   (contractual due_14:) por patología común o no -incidente de trabajo
   • Accidentes de trabajo: baja por patología profesional o incidente de trabajo.
   • ¿Qué puedo llevar a cabo si el empleador no me paga?
   • ¿Y qué sucede si me despiden o concluye mi contrato temporal?
3. Situación 2: cobrar prestación o subvención por desempleo

• Hechos recurrentes: baja por patología común

) Hechos expertos: baja por vencimiento a patología profesional o incidente de trabajo.

• ¿Qué puedo llevar a cabo si el empleador no me paga?
• ¿Y qué ocurre si me despiden o concluye mi contrato temporal?

Índice de productos

1. El derecho a la incapacidad temporal si andas haciendo un trabajo
   • 180 días de cotización previo

   hasta los Cinco precedentes año atractivo acontecimiento y salvedades

   ¿Qué puede realizar el trabajador si no cumple los requisitos? ¿La compañía comercia?

2. Derecho a baja si no andas haciendo un trabajo

• 180 días de cotización de antemano

) )

y salvedades

• ¿Qué puede realizar el trabajador si no cumple los requisitos? ¿La compañía comercia?