Descripción del puesto de coordinador de capacitación

Esta descripción del puesto de coordinador de formación se puede adaptar fácilmente para su propio uso. El puesto también puede denominarse:

• Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos
• Especialista en entrenamiento
• Especialista en aprendizaje

Los deberes, responsabilidades y funciones básicos de capacitación siguen siendo consistentes dentro de los diversos títulos de trabajo.

Seleccione de esta lista de deberes, tareas y actividades de capacitación comunes y requisitos de trabajo para desarrollar su propia descripción de trabajo adecuada.

COORDINADOR DE CAPACITACIÓN DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Propósito general

Preparar, facilitar, controlar, evaluar y documentar las actividades de formación en la empresa.

Principales tareas, deberes y responsabilidades del trabajo

• evaluar las necesidades de formación de los empleados nuevos y existentes
• identificar programas de capacitación internos y externos para abordar las brechas de competencia
• asociarse con las partes interesadas internas con respecto a las necesidades de capacitación de los empleados
• organizar, desarrollar o buscar programas de capacitación para satisfacer necesidades específicas de capacitación
• ponerse en contacto con expertos en la materia con respecto al diseño instruccional
• desarrollar ayudas de capacitación tales como manuales y guías
• informar a los empleados sobre las opciones de formación
• trazar planes de formación para empleados individuales
• presentar programas de formación utilizando técnicas y herramientas de formación reconocidas
• facilitar el aprendizaje a través de una variedad de métodos de entrega que incluyen instrucción en el aula, capacitación virtual, entrenamiento en el trabajo
• diseñar y aplicar herramientas de evaluación para medir la eficacia de la formación
• rastrear e informar sobre los resultados de la capacitación
• proporcionar retroalimentación a los participantes del programa y a la gerencia
• evaluar y hacer recomendaciones sobre el material y la metodología de capacitación
• mantener registros de capacitación de los empleados
• manejar la logística para las actividades de capacitación, incluidos los lugares y el equipo
• establecer y mantener relaciones con proveedores de formación externos
• coordinar actividades de capacitación fuera del sitio para los empleados
• gestionar el presupuesto de formación
• administrar y mantener instalaciones y equipos de capacitación internos
• mantenerse actualizado sobre el diseño y la metodología de la capacitación

Educación y experiencia

• licenciatura en un campo relacionado
• experiencia con instrucción o entrenamiento
• conocimiento de la teoría y los principios de instrucción y aprendizaje de adultos
• conocimientos de diseño instruccional
• conocimiento de metodologías de entrenamiento
• conocimiento de los sistemas de gestión del aprendizaje
• conocimiento de evaluación de competencias
• certificación como ASTD (Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo) una recomendación

Capacidades y competencias clave

• planeando y organizando
• habilidades de comunicación
• recopilación y análisis de datos
• análisis de problemas y resolución de problemas
• juicio
• habilidades de presentación
• Habilidades de facilitación
• habilidades de entrenamiento
• adaptable
• Jugador de equipo

Páginas de descripción del puesto de coordinador de capacitación

Descripción del puesto de recursos humanos

Asistente de recursos humanos Descripción del puesto

Plantilla de descripción del puesto de coordinador de capacitación

Preguntas de entrevista para Coordinador de capacitación

Entrevistas a maestros

Adapte esta descripción de trabajo para satisfacer su propio propósito.

Última actualización: salario del coordinador de capacitación

Indeed.com informa que el salario promedio para las publicaciones de trabajo para el Coordinador de capacitación en los EE. UU. es de $ 52,301 por año a partir de junio de 2023.

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