Esta descripción del trabajo de gerente de relaciones con los empleados describe de manera concisa las responsabilidades y los requisitos clave para este puesto.
Como parte integral de los recursos humanos, el gerente de relaciones con los empleados es responsable de construir, facilitar y apoyar las relaciones, el compromiso y las comunicaciones con los empleados dentro de la empresa.
Indice de contenido
Gerente de relaciones con los empleados Descripción del puesto
Propósito general
Planificar, desarrollar, implementar y promover actividades y programas que mejoren el compromiso, la comunicación y las relaciones generales de los empleados mientras se supervisa el cumplimiento de las políticas y prácticas laborales de la empresa con las reglamentaciones laborales pertinentes.
Principales tareas, deberes y responsabilidades del trabajo
identificar e impulsar filosofías y programas para fomentar relaciones laborales constructivas y garantizar que el enfoque de la organización hacia sus empleados sea justo, respetuoso y coherente
recopilar, analizar e interpretar datos y métricas para desarrollar recomendaciones y estrategias para facilitar las relaciones y el compromiso positivos de los empleados
identificar riesgos y desafíos en la relación con los empleados
Reducir los riesgos mediante el desarrollo de programas, políticas y procedimientos para promover relaciones comerciales justas y equitativas con los empleados.
evaluar y mejorar las prácticas de recursos humanos existentes para introducir nuevas perspectivas, tendencias y procesos
asegurar que las políticas y prácticas de empleo cumplan con las regulaciones laborales pertinentes
supervisar la aplicación de políticas y procedimientos en el lugar de trabajo en toda la empresa
asistir con el desarrollo e implementación de programas de diversidad, equidad e inclusión
asesorar a la gerencia y al liderazgo en las relaciones con los empleados
Servir como punto de contacto en cuestiones y preguntas fundamentales de recursos humanos.
asociarse con recursos humanos en cuestiones complejas de relaciones con los empleados
proporcionar orientación y asesoramiento a los empleados sobre cuestiones de relaciones laborales y prácticas en el lugar de trabajo
recibir, evaluar y responder adecuadamente a las inquietudes de los empleados
realizar investigaciones de quejas y recomendar acciones correctivas
supervisar, revisar y asesorar sobre las quejas de los empleados y los procesos disciplinarios
responder, gestionar y resolver conflictos
supervisar las consultas de los empleados
ayudar y asesorar en la respuesta de la empresa a la crisis
monitorear y asesorar sobre la gestión del desempeño y los procesos de revisión
diseñar e impulsar sesiones de capacitación e intervenciones para satisfacer las necesidades de los empleados y los objetivos comerciales
Apoyar a la gerencia en el desarrollo de los empleados, incluido el entrenamiento y la tutoría.
supervisar las negociaciones y la administración de los contratos de trabajo
desarrollar y ejecutar programas de recompensa y reconocimiento de empleados
mantenerse al día con las tendencias, regulaciones y requisitos legales de las relaciones con los empleados
Su currículum de recursos humanos y carta de presentación
Use la descripción del trabajo del gerente de relaciones con los empleados para desarrollar un currículum que le permita ganar el trabajo.
entrevistas de trabajo de recursos humanos
Descripciones de puestos de recursos humanos
Descripción del puesto de recursos humanos
Asistente de recursos humanos Descripción del puesto
Descripción del trabajo del reclutador
Descripción del puesto de coordinador de capacitación
Última actualización: salario del gerente de relaciones con los empleados
Según salario.com (EE. UU.), el salario promedio para los puestos de Gerente de Relaciones con los Empleados en los EE. UU. es de $ 109,575 por año a partir de junio de 2023.
