¿Cuáles son las preguntas estándar de verificación de referencias que hacen los posibles empleadores como parte de una verificación de empleo?
Como candidato a un puesto de trabajo, puede planificar y gestionar sus referencias laborales para obtener los mejores resultados. Como empleador, puede observar con precisión la idoneidad del candidato.
La experiencia ha demostrado que existe un conjunto de preguntas de referencia frecuentes que un posible empleador debe usar al realizar una verificación verbal de referencias laborales de un candidato.
Estas preguntas proporcionan información válida sobre la idoneidad de un candidato para el empleo.
Si está buscando un formulario de verificación de referencia de muestra para usar, puede ir directamente a este detallado plantilla de formulario de verificación de referencia
El formulario básico de referencia en verificacion de referencias telefonicas proporciona un formato fácil para una evaluación rápida de la idoneidad del candidato.
Indice de contenido
30 preguntas de verificación de referencia estándar
Puede desarrollar su propio efectivo formulario de verificación de referencias seleccionando las preguntas pertinentes de esta lista.
¿Cuál fue el período de empleo (del candidato)?
Describa el cargo y las responsabilidades (del candidato).
Al revisar el currículum (del candidato), ¿el título y la descripción del trabajo coinciden con el puesto que ocupaba el candidato?
¿Cuál era la estructura de informes (del candidato)?
Si (candidato) no le reportaba, ¿cuál era su relación laboral?
¿Cuánto tiempo ha trabajado con /conocido (candidato)?
¿Cuál fue la razón (del candidato) para dejar su empresa?
¿Me puede decir el salario (del candidato) al momento de irse?
Califique la confiabilidad (del candidato).
¿Cómo describiría la honestidad e integridad (del candidato)?
¿Cómo se llevaba (candidato) con los compañeros de trabajo y la gerencia?
Si (candidato) supervisó/administró a algún empleado, ¿cómo describiría sus habilidades de supervisión/administración?
Describa la capacidad (del candidato) para manejar la presión. ¿Puedes darme un ejemplo?
¿Capacidad para organizar, priorizar y administrar el tiempo?
¿Capacidad para manejar el conflicto?
¿Capacidad para trabajar como un miembro del equipo?
¿Cómo calificaría las habilidades de comunicación (del candidato)?
¿Cómo ha mostrado iniciativa (candidato)?
Describa la ética de trabajo (del candidato).
Califique las habilidades de resolución de problemas (del candidato).
¿Cómo describiría la calidad del trabajo (del candidato)?
¿Puede hablarme sobre la flexibilidad (del candidato) con respecto a las tareas laborales y las condiciones de trabajo?
¿Cuáles considera que son las fortalezas clave (del candidato)?
¿Cuáles consideraría que son las áreas de mejora (del candidato)?
¿Cuál diría que fue el mayor logro de (candidato) mientras trabajaba en su empresa?
¿Cómo calificaría el desempeño laboral general (del candidato)?
¿Fue (candidato) alguna vez ascendido mientras trabajaba en su empresa?
(Candidato) está siendo considerado para el siguiente puesto, ¿cree que encaja bien?
Teóricamente, ¿le volvería a contratar?
¿Hay algo más que le gustaría agregar sobre (candidato)?
Los mejores consejos para preguntar Preguntas de verificación de referencia
Dependiendo del puesto para el que se entreviste al candidato, se pueden hacer otras preguntas de verificación de referencias sobre las habilidades y capacidades que se requieren en el nuevo trabajo.
Por ejemplo, las habilidades de servicio al cliente, habilidades técnicas, habilidades informáticas, habilidades de ventas pueden explorarse específicamente en la verificación de referencia. Puede usar la lista de habilidades laborales para determinar qué preguntas de verificación de referencias hacer.
Compruebe siempre el título y la designación de la referencia en recepción antes de pasar.
Al verificar las referencias laborales, es recomendable sondear para aclarar las respuestas, por ejemplo:“¿Puede decirme por qué describe su confiabilidad como promedio?”
