Cuando utilice este formulario de verificación de referencia de muestra, seleccione las preguntas de verificación de referencia que sean relevantes para el trabajo que solicita el solicitante.
Por ejemplo, si se trata de un trabajo de ventas, las preguntas de verificación de referencias deben explorar competencias tales como habilidades de comunicación, orientación al servicio al cliente, nivel de energía, flexibilidad y capacidad de negociación.
Un trabajo de contador debe centrarse en la organización y la planificación, la atención a los detalles y la resolución de problemas.
Adapte esta plantilla para la verificación de referencia de antecedentes que desea realizar.
Indice de contenido
Ejemplo de formulario de verificación de referencias de empleados
Nombre del solicitante:
Puesto que solicita:
Nombre de referencia:
Título profesional:
Compañía:
Número de contacto:
¿Qué puesto ocupaba el solicitante en su empresa?
¿Cuál fue su período de empleo?
¿Cuál fue la razón del solicitante para dejar su empresa?
¿Cuánto tiempo ha trabajado con el solicitante?
Por favor describa su posición y principales responsabilidades.
Según el currículum del solicitante, ¿el título y la descripción del trabajo coinciden con el puesto que ocupaba el solicitante?
Describa la calidad de su trabajo.
¿Cuáles considera que son las fortalezas clave del solicitante?
¿Cuáles consideraría que son sus áreas de mejora?
En general, ¿cómo calificaría su desempeño laboral del 1 al 5, 1 es deficiente y 5 excelente?
¿Cuál era su estructura de informes?
¿Cómo respondió el solicitante a su estilo de supervisión/gestión?
¿Cuánta supervisión necesitó el solicitante?
Si el solicitante supervisó/administró a algún empleado, ¿cómo describiría sus habilidades de supervisión/administración?
¿Cómo se llevaba con sus compañeros de trabajo?
¿Cómo describiría la puntualidad y confiabilidad del solicitante?
¿Cuál es su experiencia de la honestidad e integridad del candidato?
¿Puede él/ella manejar la presión? ¿Puedes apoyar esto con un ejemplo?
¿Cómo describiría la capacidad del solicitante para manejar el conflicto?
¿Trabajó como parte de un equipo y, de ser así, qué contribución hizo el solicitante?
Describa las habilidades de comunicación del solicitante.
¿Podría comentar sobre su atención al detalle?
Describa la capacidad del solicitante para resolver problemas.
¿Cómo describiría su interacción con los clientes?
¿Cómo describiría el nivel de energía y la resistencia del solicitante?
¿Cómo describiría las habilidades de negociación del solicitante?
¿Cómo describiría la adaptabilidad del solicitante? ¿Puede darme un ejemplo de cuándo el solicitante tuvo que demostrar su capacidad de adaptación?
¿Cómo describiría la capacidad de toma de decisiones del solicitante?
¿Cómo describiría el juicio del solicitante?
¿Cuál diría que fue su mayor logro mientras trabajaba en su empresa?
El solicitante está siendo considerado para el siguiente puesto, ¿cree que encaja bien?
Teóricamente, ¿le volvería a contratar?
¿Puede decirme el salario del solicitante al momento de irse?
¿Hay algo más que le gustaría agregar sobre este solicitante?
Utilice el formulario básico de verificación de referencia telefónica para una evaluación rápida y fácil de usar de la idoneidad del candidato.
¿Qué preguntas de referencia debe hacer un empleador?
Los deberes y responsabilidades del trabajo determinarán el tipo de preguntas de verificación de referencias que debe hacer un empleador. La comprensión de los requisitos de habilidades y competencias garantiza una verificación de referencias pertinente y eficaz.
Más de 70 descripciones de puestos que identifican lo que necesita verificar en los candidatos.
Lista de habilidades laborales para ayudarlo con su verificación de referencias.
12 competencias básicas
Cheques de Empleo
Infórmese sobre otros controles de empleo que se pueden utilizar para identificar la idoneidad para el trabajo.
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