En el producto de hoy iremos a argumentar el inconveniente que tienen bastante gente tras estar un año enfermas, que no tienen idea quién les va a abonar y cuánto. Primeramente, ha de saber que un trabajador puede estar de baja médica por un máximo de 365 días, prorrogables por otros 180 días en el … Leer más
Hasta 1997 la Seguridad Popular se hacía cargo de estos pagos. No obstante, en ese año el Colectivo de Accidentes de Trabajo pasó de contemplar de forma exclusiva los accidentes laborales a poder contemplar los más frecuentes. La compañía puede elegir entre la Seguridad Popular o la Recíproca en el caso de hecho común. De … Leer más
La baja habitual por patología radica en la suspensión del contrato de trabajo a lo largo de la sepa al trabajo por incidente o patología de algún tipo. A lo largo de esta etapa, el trabajador está en su derecho a un subvención o beneficio económico por la parte de la compañía. En la situacion … Leer más
Nos encontramos en situación de incapacidad temporal en el momento en que no tenemos la posibilidad de trabajar por patología común, patología profesional o incidente. La USO sintetiza su duración, la cuantía de la prestación y su forma de pago Según el producto 128 de la Ley General de la Seguridad Popular, las situaciones de … Leer más
El trastorno de ansiedad tiene la posibilidad de tener un origen profesional, esto es, puede ser una consecuencia directa del trabajo y su ambiente. Pero asimismo tiene la posibilidad de tener una base diferente al trabajo. En todo caso, procede la baja por ansiedad, siempre y cuando el informe médico indique que la persona no … Leer más
Con carácter general, en el momento en que un trabajador pide una baja por patología, recibe una subvención destinada a substituir el salario que hubiese percibido si pudiese desarrollar su actividad. A lo largo de este periodo de excedencia cesan las obligaciones del trabajador con la compañía, si bien prosigue cotizando. En España, no son … Leer más
Si andas en el trabajo y te lesionas, tienes que tomar en consideración ciertos puntos legales que definen los accidentes de trabajo. Mariela Poicón, socia de Vinatea & Toyama, enseña en el próximo producto los puntos más imporantes a tomar en consideración si sucede un incidente de trabajo. ¿A quién no le pasó? Una caja … Leer más
Si tienes inquietudes sobre la legalidad de tu despido, o si tienes temor de que te despidan, es esencial que te pongas en contacto lo antes posible con un letrado experto en derecho laboral. Los plazos para impugnar en derecho laboral son cortísimos, con lo que cuanto mucho más tiempo tenga un letrado laboralista para … Leer más
Como afirmábamos, el médico de familia del trabajador debe hacer más simple la baja. Lo va a hacer a través de la emisión de partes que el trabajador va a deber dar a su compañía. Específicamente, tienes 3 días hábiles para mandarlos. Además, en el momento en que el médico te dé de alta, vas … Leer más
Existen muchos inconvenientes a fin de que las compañías impugnen el alta médica una vez agotada la TI, y a veces solicitan que, pese a la impugnación de ofrecer de alta a esos trabajadores, se sostenga su deber de regresar a su puesto, y si, si. si no lo hacen, tienen la posibilidad de ser … Leer más