Todas las preguntas de la entrevista incluirá preguntas de entrevista conductuales o situacionales.
Las preguntas que se hacen en las entrevistas basadas en el comportamiento están diseñadas para determinar si usted demuestra los comportamientos básicos o las competencias necesarias para tener éxito en el trabajo.
Los comportamientos comunes relacionados con el trabajo que se exploran en las entrevistas conductuales incluyen:
su precisión en el trabajo y su atención al detalle
el estándar de tu trabajo
sus habilidades de planificación y organización
Lo ayudamos a prepararse para las preguntas comunes de la entrevista de comportamiento sobre estas competencias.
Buen ejemplo de respuestas de entrevista a preguntas de entrevista de comportamiento sobre su atención a los detalles y la precisión.
Indice de contenido
Atención a los detalles
Describe lo que haces para controlar los errores en tu trabajo.
Al hacer esta pregunta de entrevista de comportamiento, el entrevistador quiere saber si usted puede completar sus tareas con precisión, prestando mucha atención a todos los aspectos de su trabajo y controlando cuidadosamente los errores.
En tu entrevista responde demuestre que le preocupa mantener la precisión, prestar atención a los detalles y verificar si hay errores en su trabajo.
“En mi último puesto tuve que hacer todos los arreglos de viaje para mi gerente. (Situación)
Escuché atentamente, anoté lo que necesitaba y luego se lo leí para confirmar que lo había entendido bien. También haría un seguimiento con un correo electrónico detallado para verificar nuevamente. Una vez que había hecho los arreglos, fijaba un horario para darle su opinión y comprobar que tenía todo lo que necesitaba. Luego seguí esto con un correo electrónico con todos los detalles confirmados. (Acción)
Esto nos llevó mucho tiempo a los dos, pero significó que no se cometieron errores en los arreglos. Habría sido más frustrante y costoso no haber realizado controles tan exhaustivos” (Resultado)
Altos estándares de trabajo
Háblame de un momento en el que no estabas satisfecho con tu desempeño laboral. Que hiciste al respecto?
Todas las preguntas de la entrevista sobre el desempeño laboral están diseñadas para explorar si establece estándares altos para usted mismo y se esfuerza por cumplir con estos estándares. ¿Qué considera que es un “alto estándar”?
En tu entrevista responde demuestre cómo intenta alcanzar altos estándares de desempeño y corregir el desempeño deficiente.
“Mi calificación de revisión de desempeño fue más baja de lo que esperaba o quería. (Situación)
Me reuní con mi responsable para establecer un plan de acción de mejora y establecer objetivos muy concretos a cumplir mensualmente. Trabajé duro para cumplir con estos objetivos y supervisé constantemente mi desempeño. También pedí comentarios regulares sobre mi desempeño. (Acción)
Después de seis meses, mi jefe realizó otra revisión y mi calificación mejoró. (Resultado)
Organización y Planificación
Describa una situación en la que tuvo que programar sus actividades para cumplir con un objetivo de trabajo.
El entrevistador está explorando su capacidad para establecer objetivos y programar y priorizar sus actividades de manera adecuada.
En tu entrevista responde muestre cómo puede establecer un curso de acción, asignar recursos en consecuencia y planificar tareas para alcanzar los objetivos.
“Tuve que completar un informe de capacitación todos los meses. Esto implicó recopilar y presentar una gran cantidad de información. (Situación)
Programé todas las tareas de recolección de datos. A cada departamento se le dio una fecha límite mensual para enviarme información y programé recordatorios para que se enviaran antes de la fecha límite.
Dedico un tiempo en mi calendario cada mes para recopilar toda la información y verificarla. Luego asigné tiempo para crear y presentar el informe. (Acción)
Esto funcionó bien y siempre cumplí cómodamente con mi fecha límite”. (Resultado)
Buenas preguntas y respuestas de la entrevista de gestión del tiempo.
Principales comportamientos explorados en entrevistas de trabajo
Prepare sus propios ejemplos de comportamiento para la entrevista de trabajo utilizando estas respuestas a las preguntas de la entrevista de comportamiento como guía.
Preguntas frecuentes de la entrevista situacional
Todas las preguntas de la entrevista incluirán
Preguntas de entrevista basadas en competencias
Preguntas de entrevista estándar
Todas las preguntas de la entrevista para trabajos específicos
Asegúrese de estar bien preparado para su entrevista y seguro de haber cubierto todo antes de su entrevista. Revise la lista de verificación de la entrevista el día anterior a su entrevista.
