La entrevista de comportamiento es un método probado y ampliamente utilizado para explorar la idoneidad de un candidato para el puesto.
Va más allá de simplemente mirar el historial educativo y laboral del candidato para determinar el ajuste adecuado, pidiéndole al candidato ejemplos específicos de comportamiento pasado en relación con los requisitos del trabajo.
Este tipo de entrevista de trabajo se basa en la premisa de que el comportamiento pasado predice el comportamiento futuro y busca evidencia previa de los comportamientos relacionados con el trabajo requeridos.
Indice de contenido
¿Qué es una entrevista conductual?
La entrevista conductual explora las competencias laborales que se requieren para un desempeño laboral exitoso.
Si el trabajo requiere que una persona sea capaz de analizar y encontrar soluciones a los problemas, el entrevistador le pedirá al candidato que brinde un ejemplo de cuándo mostró anteriormente ese comportamiento.
«Háblame de un problema que descubriste en tu trabajo anterior. ¿Qué pasos tomaste para resolverlo?»
A menudo es difícil pensar en buenos ejemplos dentro de las limitaciones de tiempo y el contexto estresante de una entrevista de trabajo.
Sepa qué comportamientos (a veces denominados competencias) se requieren en el puesto revisando la descripción y los requisitos del puesto.
¿Cómo te preparas para una entrevista conductual?
Las preguntas de la entrevista de comportamiento pueden ser complicadas y es esencial prepararse de antemano.
revise la publicación de trabajo para determinar el tipo de competencias y comportamientos que el empleador busca en un candidato exitoso para el trabajo
esta lista de los comportamientos básicos para los tipos de trabajo comunes lo ayudarán con esto
preparar buenos ejemplos de comportamiento para los principales comportamientos clave utilizando el método STAR.
¿Qué es el método STAR utilizado en las entrevistas conductuales?
Mirando hacia atrás en sus trabajos anteriores, prepare buenos ejemplos de comportamiento usando los siguientes ESTRELLA técnica:
S – Describir la situación específica.
T – Describa la tarea en la que estuvo involucrado.
A – Detalla la acción y los pasos que tomaste en la situación
R – Resume los resultados y el resultado de tus acciones. Qué pasó, qué se logró, qué aprendiste
Escuche atentamente las preguntas formuladas y, si es necesario, solicite más aclaraciones. Responda con un ejemplo apropiado y específico. A menudo, el entrevistador hará preguntas de seguimiento para obtener más información.
«Dime por qué hiciste eso»
«Llévame a través de tu proceso de decisión»
«¿Cómo te sentiste al respecto?»
por lo tanto, es esencial tener un ejemplo completo y real en el que basarse.
Preguntas y respuestas de la entrevista conductual
Haga clic en el comportamiento requerido para ver las preguntas de comportamiento de la entrevista de trabajo y excelentes ejemplos de respuestas de la entrevista de comportamiento.
Preguntas y respuestas de la entrevista de comportamiento para diferentes trabajos
Preguntas de comportamiento de la entrevista para gerentes
Preguntas de la entrevista del supervisor
Preguntas de comportamiento para contabilidad
Preguntas administrativas de la entrevista basadas en el comportamiento
Preguntas de la entrevista de comportamiento de ventas
Preguntas de la entrevista de comportamiento de servicio al cliente
Preguntas de la entrevista de trabajo social conductual
Preguntas de la entrevista de comportamiento del maestro
Para obtener una lista completa de preguntas de entrevistas basadas en el comportamiento para trabajos específicos, consulte esta guía de entrevistas de trabajo.
Tenga en cuenta que no hay respuestas de comportamiento correctas o incorrectas, es un intento de ver cómo se comportó en una situación determinada. No es posible fabricar un ejemplo. El sondeo profundo del entrevistador expondrá esto rápidamente.
Use estos consejos de expertos para entrevistas de trabajo de comportamiento para tener la confianza de que sabe exactamente cómo manejar este tipo de entrevista.
Preguntas de entrevista basadas en competencias
Obtenga ayuda para preparar respuestas precisas a las preguntas de la entrevista basadas en competencias para determinar el candidato:
fiabilidad
integridad
niveles de energía
Vea ejemplos de preguntas frecuentes de entrevistas situacionales con respuestas.
¿Cuáles son las principales preguntas de la entrevista de comportamiento?
Encuentre toda la ayuda que necesita respondiendo las preguntas de entrevistas basadas en el comportamiento más comunes que exploran los 9 comportamientos básicos relacionados con el trabajo en las respuestas a las preguntas de entrevistas de trabajo conductuales
Base de datos de preguntas de entrevistas de trabajo conductuales
Las 12 Competencias Básicas
Obtenga más información sobre las competencias básicas identificadas como críticas para el éxito laboral. Los diferentes trabajos requieren competencias o comportamientos específicos, pero estas 12 competencias básicas son necesarias para un desempeño laboral aceptable en casi todos los campos profesionales.
