“¿Porque deberíamos contratarte?” es una de las 5 preguntas principales de la entrevista que le harán. Le mostramos cómo proporcionar el tipo de respuesta de entrevista que buscan los empleadores.
Para proporcionar un resumen conciso y convincente de las principales razones por las que la empresa debería elegirlo, es importante que tenga una buena comprensión de los requisitos clave para el trabajo.
Revisar cuidadosamente la oferta de trabajo, comprender la descripción del trabajo e investigar la empresa asegurará que conozca las habilidades y la experiencia en las que debe concentrarse en su respuesta a la entrevista.
La clave para responder correctamente a esta pregunta de la entrevista es resaltar lo que lo convierte en un excelente candidato para esta oportunidad laboral específica.
Concéntrese en sus logros y en cómo aseguran su éxito en esta oportunidad laboral. ¿En qué áreas de la descripción del trabajo realmente brilla? ¿Qué te convierte en el candidato adecuado para el trabajo?
¿Qué pasa si la nueva oportunidad de trabajo requiere un cambio de carrera o industria para usted? Esta respuesta de entrevista de ejemplo a “¿Por qué deberíamos contratarte?” le muestra cómo hacer que su experiencia y antecedentes funcionen bien con el nuevo rol.
Indice de contenido
¿Por qué deberíamos contratarte sin experiencia?
Esta respuesta de ejemplo de entrevista es para candidatos con poca o ninguna experiencia laboral. Siempre es complicado saber en qué concentrarse cuando se tiene una experiencia laboral mínima a la que recurrir. Esta excelente respuesta de muestra se puede adaptar fácilmente para su propio uso.
Las competencias en demanda para trabajos de nivel de entrada incluyen:
la capacidad de asimilar y aplicar nueva información y habilidades de forma rápida y eficaz
habilidades organizativas y de planificación
habilidades de pensamiento crítico
Puede incluir ejemplos de cuándo demostró estas habilidades al responder preguntas de la entrevista sobre por qué la empresa debería contratarlo con poca o ninguna experiencia laboral.
Obtenga más información sobre cómo responder preguntas de entrevistas de trabajo de nivel de entrada
Debe estar preparado para esta pregunta de la entrevista: es una de las preguntas más frecuentes y es una gran oportunidad para destacar entre la multitud.
Para obtener más buenas respuestas de entrevistas de muestra a “¿Por qué deberíamos contratarlo?”.
Los mejores consejos para responder “¿Por qué deberíamos contratarte?”
¡Se trata de lo que puede hacer por la empresa en lugar de lo que la empresa puede hacer por usted! – el empleador quiere saber qué valor agregará a la empresa, no por qué cree que la empresa le proporcionará lo que desea.
Prepárese de antemano y esté listo con sus 3 a 5 puntos de venta principales, ya que se relacionan directamente con este trabajo específico.
Tenga la seguridad de que es la persona adecuada para este trabajo y esté dispuesto a decirle al entrevistador qué es lo que lo hace ideal.
Si le resulta difícil promover sus propias fortalezas, use los ejemplos a continuación para sentirse más cómodo.
Evite hablar demasiado y simplemente repetir lo que está en su currículum, manténgalo conciso y relevante.
¿Estás listo para estas 6 preguntas principales de la entrevista?
Guíame a través de tu currículum
A menudo, en una entrevista se le pedirá que lleve al empleador a través de su currículum. Esta es una oportunidad para articular por qué usted es el candidato adecuado para el trabajo y por qué deberían contratarlo. Obtén más información en Guíame a través de tu currículum
¿Qué pasa con las preguntas de la entrevista de comportamiento?
Nuestras respuestas de muestra de la entrevista de comportamiento le muestran cómo responder con facilidad a las preguntas más comunes de la entrevista de comportamiento.
¿Cómo desarrollar una respuesta ganadora para una entrevista a “¿Por qué deberíamos contratarlo?”
