“Háblame de ti” parece una solicitud bastante sencilla en una entrevista de trabajo. Sin embargo, puede ser una pregunta difícil de resolver: hay tantas respuestas posibles y piezas de información que podría proporcionar.
¿Por dónde empiezas?
¿Qué detalles debes mencionar?
¿Cuánta información debe dar?
Estos ejemplos de respuestas y consejos para entrevistas lo pondrán en el camino correcto para brindar la respuesta que el entrevistador está buscando cuando se le pide que se presente en una entrevista.
Proporcionamos algunas pautas básicas excelentes sobre cómo abordar esta pregunta en las preguntas y respuestas de la entrevista. Aquí lo llevamos más allá al proporcionarle buenas respuestas de entrevistas de muestra para usar en diferentes situaciones.
Indice de contenido
“¿Puedes hablarme de ti?” – las mejores respuestas de entrevistas de muestra
La primera regla empírica para responder a la Háblame de ti La pregunta es discutir lo que le interesa al entrevistador. Eso significa centrarse en la experiencia y las habilidades que tiene que agregarán valor al puesto.
La relevancia es clave para responder correctamente a esta pregunta de la entrevista. Considere cuidadosamente los requisitos laborales más importantes cuando prepare su respuesta. Sea conciso y específico cuando se le pida que se presente en una entrevista.
Brindar evidencia de sus habilidades al detallar sus logros lo diferenciará de los demás candidatos. Un resumen claro y conciso de lo que puede hacer por la empresa es lo que el entrevistador quiere escuchar.
Dar pruebas de su idoneidad para el puesto convencerá rápidamente al entrevistador de que usted es un candidato serio para el puesto.
Si se está mudando a una industria diferente, debe resaltar las habilidades transferibles que puede aportar al trabajo en su respuesta a la entrevista.
Estudie el trabajo y decida cuáles de sus competencias son relevantes. Mantenga su respuesta enfocada en aquellas cualidades que son pertinentes para el trabajo.
Cuando usted es un candidato de trabajo de nivel de entrada, es importante concentrarse en sus calificaciones y cualquier experiencia laboral que tenga. Su respuesta debe incluir lo que espera lograr con su primer trabajo.
Recuerde que no tiene que proporcionar una descripción larga de sus calificaciones, su tiempo en la universidad o sus pasantías. Los entrevistadores se darán cuenta de los aspectos sobre los que quieren saber más y le harán preguntas para obtener más información.
“Háblame de ti” – qué no hacer
Los gerentes de contratación enumeran los errores más comunes que cometen los candidatos al responder esta pregunta.
Recitar lo que está en su currículum en un largo monólogo.
Discuta la información personal que no tiene nada que ver con la oportunidad de trabajo
Usan clichés sin sentido para describirse a sí mismos como “Soy una persona de gente”
Divaga sin enfocarse en la respuesta debido a la falta de preparación
