Planifique sus negociaciones salariales después de la oferta de trabajo

Las negociaciones salariales exitosas de la oferta de trabajo implican:

  • recopilando toda la información relevante
  • planificar su estrategia de negociación
  • considerando varias alternativas
  • comunicarse clara y específicamente con el empleador en la negociación hacia su objetivo

El primer paso en la negociación salarial es hacer su tarea y saber cuánto vale en el mercado antes de comenzar la negociación de su oferta de trabajo.

Investigue minuciosamente ya que su mayor herramienta en la negociación es la información. La planificación de sus negociaciones se trata de tener los datos correctos disponibles.

Descubra lo que otras organizaciones en su campo pagan por sus habilidades siguiendo estos sencillos pasos.

1. Investigue su valor de mercado competitivo

Es mucho más fácil persuadir a alguien para que esté de acuerdo con su solicitud de salario si la propuesta se basa firmemente en criterios objetivos, como lo que gana actualmente la gente con experiencia y habilidades similares.

Hay varias maneras de hacer esta investigación. Puede buscar salarios en Internet para trabajos particulares y regiones geográficas. Estos sitios gratuitos pueden ayudarlo con la información que necesita para sus negociaciones salariales.

  • La encuesta de la Oficina de Estadísticas Laborales sobre salarios en ocupaciones individuales en www.bls.gov
  • Este sitio tiene una calculadora de salarios que puede usar www.salaryexpert.com
  • Busque ofertas de trabajo similares en su área en Internet y vea lo que están pagando.
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2. Obtenga toda la información que necesita

Puede utilizar los siguientes recursos para obtener más información sobre salarios.

  • Pregunta a otras personas de tu campo o profesión, que tengan un puesto similar en otra empresa. Esto proporciona información completa y actualizada.
  • Maestros y profesores que saben lo que ganan sus egresados. Esto es especialmente útil para trabajos de nivel de entrada.
  • El material impreso, como el Manual de perspectivas laborales, proporciona encuestas sobre salarios. Por lo general, puede encontrar una copia en su biblioteca local.
  • Pregunte en sus Oficinas de Servicios de Carrera locales, reclutadores, agencias de empleo.
  • Utilice las redes sociales, incluidos LinkedIn y Facebook

3. Considere su información en el contexto actual

Considere la información salarial que ha recopilado en el contexto de estos factores del clima empresarial.

  • el estado general de la economía y la industria relevante, incluida la demanda de estas habilidades
  • la tasa general de empleo para estas habilidades

4. Determina el valor de tu empresa

Esto es lo que vales para este empleador específico. Considera lo siguiente.

  • ¿Qué tan fácil es para esta empresa encontrar a alguien con mis habilidades?
  • ¿Cuál es el rango salarial actual para otros empleados de la empresa con habilidades similares?
  • ¿Cómo contribuiré a la rentabilidad de la empresa?
  • ¿Qué tan urgente necesita la empresa para cubrir este puesto?
  • ¿A cuántos candidatos entrevistaron para este puesto?
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Establecer su valor de mercado y el valor de su empresa le dará la información que necesita para desarrollar una estrategia de negociación efectiva.

¿Qué salario necesitas para mantener tu estilo de vida? Utilice la calculadora de gastos para calcular cuánto dinero necesita para vivir y cuánto le gustaría ganar para determinar su rango de salario aceptable.

Evaluar todo el paquete de compensación. Descubra cómo poner un valor en dólares a los beneficios de la empresa y otros elementos de la oferta de trabajo. Decida qué elementos se pueden negociar al planificar su estrategia de negociación.

Consejos y herramientas para la negociación de salarios

Consejos para las negociaciones salariales

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