Preguntas típicas de la entrevista de recursos humanos para puestos de recursos humanos generalistas y puestos de gestión de recursos humanos.
Dentro del sector de recursos humanos, hay una variedad de trabajos diferentes en diferentes niveles, sin embargo, puede prepararse para las preguntas estándar de la entrevista que exploran sus habilidades técnicas y experiencia en recursos humanos.
Aquí analizamos las preguntas típicas de la entrevista de recursos humanos que exploran sus habilidades técnicas y su experiencia. Vaya a la guía de entrevistas de recursos humanos para ver las preguntas de la entrevista de comportamiento que se esperan en la entrevista de trabajo de recursos humanos.
Indice de contenido
7 Preguntas y respuestas generales de la entrevista de recursos humanos
1. W¿Qué medidas ha introducido para reducir el ausentismo/la rotación/el abuso de sustancias en la fuerza laboral?
Al responder a las preguntas de la entrevista de recursos humanos sobre los pasos tomados para resolver un problema de recursos humanos, concéntrese en introducir intervenciones constructivas en lugar de adoptar un enfoque punitivo.
Las intervenciones típicamente exitosas incluyen:
evaluación de estilos de gestión
revisar las condiciones de trabajo
proporcionar incentivos para el comportamiento positivo
el desarrollo e implementación de una política que aborde específicamente el problema
2. ¿Qué contenido esencial incluye en una política y un procedimiento prácticos de recursos humanos?
Una buena gestión de recursos humanos exige buenas políticas. Asegúrese de que la respuesta de su entrevista demuestre claramente su comprensión de la diferencia entre política y procedimiento.
Una política es una declaración formal de principios específica para un tema en particular que los empleados deben seguir, mientras que un procedimiento instruye a los empleados sobre cómo llevar a cabo la política.
Las políticas de recursos humanos deben incluir:
un propósito claramente establecido
una declaración de política bien escrita
definiciones de los términos utilizados
alcance de los empleados cubiertos por la política
quién es responsable de implementar y monitorear la política dentro de la organización
El procedimiento de recursos humanos relacionado incluirá instrucciones fáciles de seguir para llevar a cabo la política.
3. ¿Cómo ha mantenido actualizadas las políticas y los procedimientos de recursos humanos en términos de nuevas leyes y reglamentos?
Esto explora su disposición y capacidad para comprender las nuevas leyes y regulaciones relevantes y para introducir cambios en consecuencia.
Concéntrese en los métodos que usa para estar al tanto de las reglas y regulaciones federales, tales como:
asistiendo a seminarios
suscripción a revistas y boletines
membresía de organizaciones relevantes
Seleccione legislación específica como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y discuta cómo la aplicó en el lugar de trabajo a través de la política de recursos humanos revisada.
4. ¿Cuáles son sus consideraciones clave al comunicar la política de recursos humanos a la organización?
Hay ciertos principios básicos de comunicación organizacional eficaz. Éstos incluyen:
planificar una estrategia de comunicación
explicando la politica
cómo impacta en el empleado individual, así como en la organización en su conjunto
¿Qué hay para el empleado?
hacer preguntas y escuchar atentamente
aclarando
verificando el entendimiento
retroalimentación alentadora
Seleccione un ejemplo particular para demostrar cómo aplicó estos principios al comunicar una política nueva o revisada a la organización.
5. ¿Qué estrategias de reclutamiento, selección y desarrollo de empleados ha desarrollado o introducido?
Al responder las preguntas de la entrevista de recursos humanos sobre el desarrollo y la implementación de la estrategia de recursos humanos, concéntrese en alinear las actividades de recursos humanos con las prioridades de la organización y las necesidades de los empleados.
Esto incluye :
comprensión de la estrategia comercial general
realizando un análisis FODA
determinar los problemas clave de los empleados
desarrollar un plan de acción en torno a estos temas críticos
6. ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrenta la Dirección de Recursos Humanos en la actualidad?
Su respuesta debe demostrar una buena comprensión de las prioridades actuales de recursos humanos.
Las encuestas muestran que estos son los temas actuales que los profesionales de RRHH deben considerar:
la creciente importancia de sacar el máximo provecho de los empleados existentes
creando una cultura basada en el desempeño
la necesidad de identificar y desarrollar el potencial
plan de sucesión
ubicación de los empleados dentro de la organización
gestionar el talento a través del cambio
utilización óptima de la tecnología
7. ¿Cuáles son sus puntos fuertes como profesional de recursos humanos?
Haga que la respuesta de su entrevista sea relevante para los requisitos del trabajo. Encuentre una lista completa de fortalezas en el lugar de trabajo aquí.
Preguntas de la entrevista de comportamiento para recursos humanos
Puede esperar una serie de otras preguntas en su entrevista de recursos humanos.
Estas son las preguntas y respuestas típicas de las entrevistas de recursos humanos conductuales para los puestos de recursos humanos.
Buenas preguntas y respuestas de la entrevista de gestión del tiempo.
Preguntas de la entrevista de habilidades de comunicación.
Preguntas de entrevista estándar
Preguntas de la entrevista de gestión
Preguntas de la entrevista del entrenador
Preguntas típicas de la entrevista de recursos humanos
Solicitudes de empleo de recursos humanos
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Asistente de recursos humanos Descripción del puesto
Gerente de relaciones con los empleados Descripción del puesto
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