¿Cómo funcionan las entrevistas grupales? Por lo general, implican reunirse con otros candidatos de trabajo para reunirse con uno o más entrevistadores. Un número cada vez mayor de empresas utiliza este tipo de entrevista para descartar a los solicitantes de empleo inadecuados y es importante saber qué esperar.
Por lo general, esta entrevista involucra a varios entrevistadores (gerentes o supervisores potenciales, recursos humanos, incluso futuros compañeros de trabajo) y un grupo de candidatos, todos juntos en una habitación. Este tipo de entrevista puede tomar varias formas diferentes.
Indice de contenido
¿Qué es una entrevista grupal?
En su forma más básica, la entrevista de grupo consiste en una presentación, por parte del empleador, a los candidatos sobre la empresa y el puesto. Generalmente habrá una sesión de preguntas y respuestas después de la presentación.
Estas sencillas entrevistas tienen dos propósitos. La información se proporciona a todos los candidatos de forma económica y rápida.
También brinda a los entrevistadores la oportunidad de realizar una evaluación inicial de los candidatos mientras observan el comportamiento de los candidatos y la interacción entre ellos, sus habilidades de comunicación y la impresión que causan.
Actividades de entrevistas grupales
Las entrevistas grupales pueden ser más complicadas que solo una presentación.
los candidatos pueden ser obligados a participar en ejercicios de simulación de trabajo y actividades
estos pueden tomar la forma de sesiones grupales de resolución de problemas donde se toma nota de la contribución y participación de cada candidato
los grupos de discusión toman una forma similar.
otras actividades incluyen dividir a los candidatos en equipos donde a cada equipo se le da un tarea relacionada con el trabajo completar. Luego, cada equipo presenta sus resultados a todo el grupo.
Durante estos ejercicios de equipo, los entrevistadores observan y escuchan atentamente a los candidatos. También hacen preguntas a candidatos individuales y toman notas. Preguntas para entrevistas grupales
los habilidades y comportamientos observado incluyen:
comunicación y capacidad interpersonal
capacidad de persuasión y la capacidad de influir en los demás
liderazgo y delegación
habilidades organizativas y de planificación
la capacidad de trabajar y contribuir como miembro del equipo
Otros comportamientos observables incluyen:
la capacidad de manejar el estrés
para hacer frente a la retroalimentación y dar retroalimentación
para analizar y resolver problemas
También se anotan los niveles de conocimiento individual.
A veces, el ejercicio situacional no está relacionado con el trabajo. A los candidatos se les presenta una situación hipotética controvertida, como decidir cómo elegir a quién salvar de un barco que se hunde.
Este tipo de ejercicios provocan mucha discusión y discusión y los entrevistadores observarán cómo las personas interactúan, influyen y toman decisiones.
Cómo destacar en entrevistas grupales
Antes de comenzar la entrevista, preséntese cortésmente a los demás candidatos. Se le observará desde el primer momento.
Es importante ser visto como un participante activo y no simplemente como un observador. Aporta tus puntos de vista e ideas mientras escuchas a los demás candidatos.
Muéstrese confiado, pero evite parecer agresivo. Evite dominar la conversación y no interrumpa a los demás candidatos.
Asegúrese de aceptar las críticas y dar retroalimentación de manera constructiva.
Elogie cuando sea posible y reconozca las valiosas contribuciones de otros candidatos.
Evite los conflictos de poder obvios, ya que lo harán parecer poco cooperativo y poco profesional. Mantén la calma bajo presión.
Sea consciente de su lenguaje corporal. Esto es algo que se observará cuidadosamente. Asegúrese de enviar el mensaje no verbal correcto con el lenguaje corporal de su entrevista
Con muchos candidatos tratando de contribuir, alguien puede exponer su punto primero. Si esto sucede, piense en una afirmación que se sume a este punto. Esto demuestra que escuchas activamente y piensas con rapidez.
Prepare preguntas significativas para hacer. Se le preguntará en algún momento si tiene alguna pregunta y se destacará de los otros candidatos si tiene una lista de preguntas perspicaces para la entrevista.
Investigue los antecedentes de la empresa antes de la entrevista. Descubra cómo llevar a cabo una preparación significativa para la entrevista y destaque como un candidato bien informado y preparado para el trabajo.
Envíe cartas de agradecimiento de la entrevista a cada entrevistador tan pronto como sea posible después.
Sigue este consejo y tu experiencia en la entrevista de trabajo será positiva. Se destacará como un candidato maduro, seguro y competente.
¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas grupales?
Esté preparado para las preguntas de la entrevista grupal que enfrentará en este tipo de entrevista.
Preguntas divertidas para entrevistas grupales
Consejos para entrevistas grupales
Vea estos consejos y técnicas de entrevistas grupales de expertos y dé la impresión correcta en su entrevista.
¿Qué es una entrevista de panel?
Sepa qué esperar en una entrevista de panel y esté preparado para este tipo de entrevista de trabajo. Aprenda consejos y técnicas de entrevistas de panel para ayudarlo a impresionar a los entrevistadores.
Tenga la seguridad de que está bien preparado para su entrevista grupal. Utilice la lista de verificación previa a la entrevista antes de su entrevista.
