Encuentre el ejemplo de las debilidades que puede usar de manera efectiva para responder las preguntas de la entrevista sobre sus mayores debilidades.
Lo ayudamos a identificar la debilidad adecuada y brindamos ejemplos de cómo discutir con confianza su debilidad en la entrevista. Seleccione una o dos debilidades de esta lista de 5 debilidades comunes en el lugar de trabajo.
La clave para manejar con éxito la pregunta de debilidad en una entrevista es identificar la debilidad, explicar cómo se ve esto en el lugar de trabajo y luego, lo más importante, qué pasos está tomando para minimizar el impacto de la debilidad y mejorar.
Indice de contenido
Ejemplo de debilidades en el lugar de trabajo
Renuencia a delegar
Cómo se ve esto en el lugar de trabajo:
No está dispuesto a dar tareas a otros y hacer pleno uso de los compañeros de trabajo.
Reacio a ceder la responsabilidad a otros.
Puede resultar en la infrautilización de las habilidades de los demás y asumir una gran parte de la carga de trabajo.
Buena muestra de respuesta a la entrevista:
Falta de asertividad
Cómo se ve esto en el lugar de trabajo:
No está dispuesto a hablar y aportar ideas y pensamientos en una situación de grupo o a un supervisor
Encontrando difícil decir “no”
Se puede aprovechar en el trabajo anteponiendo las necesidades de los demás a las propias.
Le falta paciencia
Cómo se ve esto en el lugar de trabajo:
Quiere que las tareas se completen de manera rápida y eficiente de acuerdo con sus propios estándares
Frustrado con trabajadores más lentos o compañeros de bajo rendimiento
Puede ser demasiado crítico con las contribuciones y el trabajo de otros.
Le resulta difícil pedir ayuda con tareas y asignaciones.
Asume tareas sin tener los recursos necesarios para completarlas de manera eficiente
Tener una fuerte ética de trabajo y la capacidad de trabajar de forma independiente es positivo, pero es importante poder pedir ayuda cuando sea necesario para optimizar su eficiencia.
Habilidades técnicas
Este ejemplo de debilidad se relaciona con habilidades duras (experiencia y pericia) en lugar de habilidades blandas o características y comportamientos. Son competencias técnicas que el candidato desearía mejorar. Las áreas comunes para el desarrollo en el lugar de trabajo incluyen:
habilidades de gestión de personas
habilidades de gestión de proyectos
habilidades de gestión de datos
habilidades analíticas de datos
habilidades computacionales
Seleccione una habilidad técnica que no sea un requisito clave del trabajo para el que está siendo entrevistado. Discuta por qué desea desarrollar la habilidad de cara al futuro en su carrera y cualquier acción que haya tomado con respecto al desarrollo de la habilidad.
Ejemplo de debilidades – la lista completa
Esta lista de debilidades en el lugar de trabajo brinda más información sobre cómo identificar sus debilidades y responder “¿Cuáles son sus mayores debilidades?” en una entrevista de trabajo.
Esta lista completa de fortalezas en el lugar de trabajo lo ayudará con esta pregunta de la entrevista. Enumeramos una serie de fortalezas comunes y cómo se ven en el lugar de trabajo.
¿Cómo identifico mis fortalezas?
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Esté bien preparado para estas preguntas comunes de la entrevista. Encuentre buenas respuestas de entrevistas de muestra y excelentes consejos para responder con éxito la pregunta de la entrevista sobre fortalezas y debilidades.
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