Hay una serie de razones racionales y aceptables para dejar un trabajo. Cuando te hacen esta pregunta “¿Por qué dejas tu trabajo?” en su entrevista de trabajo es esencial responder con confianza; una explicación sólida lo ayuda a hacerlo.
Su empleador potencial quiere entender claramente por qué se está mudando, una razón legítima lo tranquilizará.
Todo empleador busca empleados leales y responsables. Es fundamental que su explicación para irse refleje los valores de trabajo correctos.
Dedique algún tiempo a pensar por qué quiere dejar su trabajo y enumere sus razones en orden de importancia. Esto le permitirá presentar una explicación perspicaz y sólida a cualquier posible empleador.
Indice de contenido
5 buenas razones para dejar un trabajo
1. Oportunidad de crecimiento profesional
Esta es una razón común y válida para hacer un movimiento y generalmente incluye:
un puesto más alto
mayores responsabilidades
tareas y deberes más desafiantes
Puede señalar cómo ha dominado su puesto actual y ahora buscar nuevos desafíos que su empresa actual no puede proporcionar.
Es importante ser específico sobre lo que esta nueva oportunidad laboral te ofrece en términos de nuevos desafíos y crecimiento.
2. Cambio de Dirección de Carrera
Has reevaluado tus objetivos profesionales y has decidido que era necesario un cambio.
Los objetivos cambian a medida que adquiere experiencia y crece en su trabajo y es posible que la empresa no esté en condiciones de satisfacer sus nuevas necesidades profesionales. O puede dejar su trabajo para pasar a una nueva industria o una carrera completamente diferente.
Asegúrese de resaltar cómo la oportunidad laboral se ajusta bien a sus objetivos profesionales y cómo sus habilidades laborales pueden transferirse con éxito a este trabajo.
3. Cambios organizacionales
¿Su empresa está pasando por una reestructuración o cambios como una fusión? Al dar sus razones para dejar un trabajo, puede concentrarse en el impacto que estos cambios han tenido en:
tu posición
tus planes de carrera
su capacidad para producir el alto nivel de trabajo al que está acostumbrado
4. Su descripción de trabajo ha cambiado
Los trabajos cambian o puedes terminar haciendo algo muy diferente de lo que te contrataron. Esto puede ser frustrante si ha dado como resultado que no use las habilidades y competencias para las que fue contratado, o que haga un trabajo que no le interesa.
Evita sonar negativo o hacerte la víctima. Concéntrese en por qué sus habilidades serán más valiosas para su nuevo empleador.
5. La Empresa se encuentra en Dificultades Económicas
Esta es una razón racional para dejar su trabajo. Sin embargo, es necesario proporcionar pruebas tales como:
salarios no pagados
sin aumentos
despidos
recursos insuficientes para hacer su trabajo
Cuando hay pocas esperanzas de que una empresa mejore la rentabilidad, es lógico intentar encontrar empleo en otro lugar. Trate de evitar descripciones generales como “defecto” o “arruinado” y más bien usar detalles.
Razones personales aceptables para dejar un trabajo
Hay momentos en que las personas tienen que dejar un trabajo para poder ocuparse de situaciones familiares. En su respuesta a la entrevista, es importante asegurarle al entrevistador que estas circunstancias familiares ahora han cambiado lo suficiente como para que pueda concentrarse nuevamente en su carrera.
2. Tiempo de viaje
Un viaje demasiado largo es una razón aceptable para buscar un empleo más cerca de casa. El equilibrio vida-trabajo se reconoce como esencial para la productividad y la salud de los empleados, sin embargo, es recomendable combinar esto con otra razón.
“Estoy buscando un puesto que esté más cerca de mi casa y que me brinde la oportunidad de utilizar al máximo mis habilidades de ventas”
¿Qué pasa con el salario?
Los empleadores son muy conscientes de que una de las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos es por una mejor paga. Una encuesta reciente encontró que casi el 70% de las personas renuncian a sus trabajos por un mejor salario. La pregunta es cómo explicar esto como una razón para dejar su trabajo.
Todo el mundo tiene necesidades y objetivos financieros, y si su trabajo o empresa actual simplemente no puede satisfacerlos, es lógico que desee pasar a un trabajo en el que pueda alcanzar razonablemente el nivel de salario que busca.
Trate de combinar esta razón para irse con otra para que no parezca que solo se enfoca en el dinero. Por ejemplo:
10 razones principales para dejar un trabajo
Estas son las 10 razones principales para dejar un trabajo. Todas son motivaciones aceptables para cambiar de trabajo y se pueden ampliar en la entrevista de trabajo.
5 malas razones para dejar un trabajo
1. Problemas con su jefe o colegas
Culpar a su jefe oa sus compañeros de trabajo siempre es una mala explicación. Hablar mal de su jefe o de sus colegas o hablar de la política de la oficina le arroja una luz negativa.
2. No me gusta el trabajo
Esto es a la vez insípido y levanta banderas rojas sobre su compromiso. Más bien, concéntrese en por qué el trabajo no es adecuado para usted en términos de sus habilidades y capacidades, como se mencionó anteriormente.
3. No te ascendieron
Es posible que haya sentido que merecía el ascenso, pero el empleador potencial no tiene la evidencia objetiva requerida para determinarlo.
4. Descontento con tus condiciones de trabajo
Deben evitarse razones tales como largas horas y horas extras. Las empresas quieren emplear personas trabajadoras y dedicadas.
Este puede ser el caso, pero nuevamente el empleador potencial no tiene evidencia para determinar de manera justa si las demandas sobre usted fueron demasiado. Manténgase alejado de las quejas sobre su carga de trabajo o expectativas difíciles.
Otras razones para dejar un trabajo
Explicar los despidos y los despidos en su entrevista de trabajo puede ser difícil. Descubra cómo manejar esto con confianza.
Debería poder explicar adecuadamente todas las transiciones de carrera en su currículum. Esté preparado para explicar su razón para dejar cada trabajo y solicitar un nuevo trabajo.
Razones para dejar un trabajo Parte 2
Cómo renunciar a su trabajo
Motivo para dejar su trabajo: qué poner en el formulario de solicitud
Cuando complete un formulario de solicitud de empleo, se le puede pedir que enumere las razones por las que dejó sus trabajos anteriores.
Al completar un formulario de solicitud, es importante ser transparente y honesto, ya que es probable que los detalles que proporcione se verifiquen con una verificación de referencia o de empleo. Sin embargo, tendrá la oportunidad de hablar más detalladamente sobre el motivo de su salida en la entrevista, por lo que no es necesario entrar en detalles en el formulario de solicitud.
Las razones concisas y directas para irse que se pueden enumerar en el formulario de solicitud incluyen:
buscando nuevos retos
movimiento impulsado por la carrera
cambio de carrera
oportunidad de progresar
oferta de una mejor oportunidad
Si lo despidieron, puede explicar el motivo de su salida como:
cambios en la organización
reestructuración de la empresa
Si se fue por motivos personales, es suficiente simplemente indicar:
razones personales
razones familiares
cambio de circunstancias personales
¿Qué pasa si te despidieron de un trabajo anterior? Esto es complicado y tienes que ser honesto. Lo mejor es ser breve y simplemente escribir en su solicitud de empleo:
trabajo terminado
ajuste inadecuado
separación involuntaria
Tendrá la oportunidad de explicar más en su entrevista.
Esté preparado para otras preguntas comunes de entrevistas de trabajo
Razón por la que deja su trabajo es una de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo. Descubra cómo responder a las otras preguntas principales de la entrevista.
