A lo largo del periodo de incapacidad temporal, el trabajador está en su derecho a sentir una prestación económica cuya cuantía y responsable del pago dependen de la situación del trabajador.
Al fin y al cabo, si andas haciendo un trabajo, la compañía tiende a ser responsable, y si no lo eres, la empresa de seguros de la compañía o el INSS es responsable del pago.
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Quién paga la baja por patología común
El pago del subvención a lo largo de la baja por patología común es dependiente de múltiples puntos.
El subvención por patología común o incidente no laboral se cree tomando como referencia la base reguladora día tras día. Se calcula dividiendo la base de cotización del trabajador del mes previo (a la fecha de comienzo de la baja) por el número de días a que tiene relación esa cotización.
¿Y el peligro de embarazo?
El beneficio económico procede de la suspensión del contrato de trabajo o por la interrupción de la actividad profesional. Esto pasa en el momento en que la actividad que efectúa la trabajadora pone bajo riesgo su embarazo y no hay ocasión de mudar de trabajo o efectuar otra actividad coincidente con su embarazo.
El beneficio económico recibido es el cien% de la base reguladora, que va a ser exactamente la misma que la base reguladora informática de incidencias expertos.
¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
Sí, según el producto 172 de la Ley General de la Seguridad Popular, a fin de que la compañía nos pague a lo largo de la incapacidad temporal derivada de una patología común, es requisito contemplar un intérvalo de tiempo mínimo de cotización de 180. días en los 5 años en el instante precedentes a la fecha de la licencia por incapacidad.
Aquí te enseñamos mucho más sobre estos requisitos por si acaso tienes alguna duda.
¿Cuánto paga la compañía por baja laboral?
Incidencias expertos: bajas por patología profesional o incidente de trabajo. – El día de la baja por incapacidad temporal, la compañía va a deber abonar la integridad del salario. Desde el primero de los días de la licencia hasta el día del alta hay que abonar el 75% del salario.
En todo caso, el convenio colectivo puede progresar eso;
Además de esto, si bien el empleador pague siempre y en todo momento, demandará las proporciones pagadas al Sindicato pertinente, salvo la parte que logre ser avanzada por convenio colectivo;
