La duración del permiso por patología común es dependiente del género de situaciones. Existe la Incapacidad Temporal, sosten a un tiempo preciso, y la Incapacidad Persistente, que se establece en tres categorías: parcial, total o total, condición que impide al trabajador seguir en el desempeño de sus funcionalidades.
La Incapacidad Temporal por baja médica tiene una duración máxima de un año, logrando prorrogarse otros seis meses si fuera preciso. El INSS es el organismo solicitado de detallar estos plazos.
Indice de contenido
Situación 1: baja por incapacidad temporal con contrato de compañía
A lo largo de la relación laboral siempre y en todo momento (o prácticamente) vamos a ser remunerados por el empleador.
Esto es, si bien estemos de baja médica, el empleador se ocupará de abonar la nómina como se hace en un mes habitual.
¿Y qué ocurre si tus vacaciones terminan estando de vacaciones y sin contrato?
Lo que ocurra tras la finalización de las vacaciones y el contrato va a depender de cada caso. Generalmente:
Si el permiso acabó pues te recuperaste y te brindaron de alta, puedes proseguir cobrando el paro.
Y si concluye la incapacidad temporal por haber pasado un año y estar abierto un expediente de incapacidad persistente, cobrarás una pensión de la Seguridad Popular.
¿Se puede anular el despido?
Aparte del permiso por incapacidad temporal citado previamente, el trabajador va a poder hallarse en ciertos teóricos en los que la legislación determine la nulidad del despido, si no media causa justificada:
Reducción o excedencia para el precaución de un menor o familiar con patología grave.
A lo largo de periodos de embarazo o suspensión por maternidad o aun 12 meses tras el nacimiento del hijo.
Violación de derechos escenciales.
Ser despedido como resultado del derecho a reclamar algún trabajo a la compañía, judicial o extrajudicialmente, en virtud del derecho del trabajador a la indemnización.
¿Cuánto paga la compañía por baja laboral?
Incidencias expertos: bajas por patología profesional o incidente de trabajo. – El día de la baja por incapacidad temporal, la compañía va a deber abonar la integridad del salario. Desde el primero de los días de la licencia hasta el día del alta hay que abonar el 75% del salario.
En todo caso, el convenio colectivo puede prosperar eso;
Además de esto, si bien el empleador pague siempre y en todo momento, demandará las proporciones pagadas al Sindicato pertinente, salvo la parte que logre ser avanzada por convenio colectivo;
