En el articulo de esta semana vamos a tratar el despido estando de vacaciones: observaremos qué es una incidencia, cuáles son las clases, y si tienes derecho a prestación por desempleo o incapacidad temporal en el momento en que se genera el despido en un caso así .
Primeramente, un hecho en el campo del derecho laboral es aquella situación donde se genera una lesión o patología que padece un trabajador. Entonces, hay 2 géneros de contingencia:
Indice de contenido
¿A quién le pagas la baja por patología si acabas tu contrato?
Si andas en el paro y se termina el contrato, te prosigue pagando la persona que lo estuvo realizando hasta la actualidad. O sea, la Cooperativa Recíproca de Seguridad Popular o el Centro Nacional de Seguridad Popular.
La prestación por incapacidad temporal cubre los capital que el damnificado no puede cobrar por no poder prestar sus servicios. Y esta situación no cambia por más que concluya el contrato.
Requisitos para entrar a la prestación
La baja ordinaria por patología da ingreso a un subvención siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
El trabajador ha de estar afiliado a la Confort Popular y dado de alta o asimilado para su alta.
Si la incapacidad temporal es una patología común, el empleador debe tener 180 días de cotización a lo largo de los 5 años precedentes a la patología o incidente.
Caso de que la incapacidad temporal sea un incidente, personal o profesional, o una patología profesional sobrevenida al trabajador, no es requisito tener periodo de tiempo de cotización vigente.
¿Qué es lo que significa para las compañías que un trabajador esté de baja médica?
Eso sí, es un coste para las compañías que sus trabajadores estén de baja médica. Entre otros muchos costos, deberán proseguir pagando la cuota de la Seguridad Popular y probablemente contratar a otro trabajador a fin de que les reemplace a lo largo de su sepa.
Por esta razón, y para abaratar costos, ciertos hombres de negocios eligen por despedir al trabajador en baja por patología o obligarle a tomar la baja médica. En este sentido, asimismo va a ser nulo el despido por represalias, relacionado o no con la baja laboral.
Índice de entrada
Incapacidad temporal
Situación 1: baja por incapacidad temporal con contrato en compañía
(contractual due_14:) por patología común o no -incidente de trabajo
Accidentes de trabajo: baja por patología profesional o incidente de trabajo.
¿Qué puedo realizar si el empleador no me paga?
¿Y qué ocurre si me despiden o concluye mi contrato temporal?
Situación 2: cobrar prestación o subvención por desempleo
Hechos recurrentes: baja por patología común
) Hechos expertos: baja por vencimiento a patología profesional o incidente de trabajo.
¿Qué puedo realizar si el empleador no me paga?
¿Y qué sucede si me despiden o concluye mi contrato temporal?
