Los maquetados son una parte del trabajo períodico. Todos y cada uno de los trabajadores, con independencia de su puesto o antigüedad, corren el peligro de ser despedidos cualquier ocasión.
No obstante, hay diversos tipos de despido en España y cada uno ha de estar adecuadamente justificado según los estatutos legales.
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¿De qué manera se establece la base del despido?
Un despido procedente es exactamente lo mismo que un despido improcedente o un despido nulo. Con lo que es el juez quien establece la base del sobreseimiento, en la impugnación de tal sobreseimiento.
Esto pasa en el momento en que el trabajador va a juicio para objetar el despido. Si el empleador revela que concurrió la razón legal para despedir al trabajador, el Juez se pronunciará sobre la iniciación de la resolución. El trámite a continuar está contenido en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Popular.
¿Qué es el despido procedente?
Al fin y al cabo, un despido procedente es un despido que se hizo adecuadamente y de este modo lo considera un juez.
Un factor primordial es que la declaración de procedencia de un despido solo la puede llevar a cabo un juez y jamás la compañía.
La compañía no puede llevar a cabo un despido “justo”.
¿Qué géneros de paro hay?
Como afirmábamos antes, hay muchos géneros de despidos que ponen fin a la relación entre el trabajador y el empleador o la compañía. Estos tienen la posibilidad de suceder por muchas causas distintas y el trámite a continuar asimismo es diferente.
Es aquella que pasa “por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que la compañía justifique. Por consiguiente, el despido no es culpa del trabajador”, puesto que se da por causas extrañas a la compañía.
¿Existe algún despido sin desempleo?
No hay despidos sin derecho al paro. Esto es, si el trabajador es despedido, se hallará en situación legal de desempleo y va a poder entrar al paro, siempre y cuando cumpla los requisitos para entrar al mismo.
Como vimos previamente, el trabajador debe cumplir requisitos como el mínimo demandado de cotización y ser demandante de empleo, entre otros muchos, para entrar al desempleo. Por consiguiente, no existe ningún género de despido que no dé derecho a entrar a la prestación por desempleo siempre y cuando el trabajador cumpla todos y cada uno de los requisitos para esto.
