Tengamos en cuenta que el pago de invalidez médica es una asistencia económica que resguarda el mínimo escencial y la salud del trabajador, permitiéndole sentir capital en vez de su salario, a lo largo del tiempo que no logre desempeñar su trabajo por esta causa. incidente o patología.
En otras expresiones, la invalidez médica es una prestación económica que se entrega al trabajador que padece un incidente o patología, que no son situaciones derivadas de la intención del trabajador, y cuya finalidad es aceptar al empleador. prestar sus servicios, pero entre las entidades del sistema de seguridad popular cancela esta asistencia económica, lo que quiere decir que el empleador no paga el salario del trabajador a lo largo del periodo de incapacidad, con lo que el trabajador tampoco paga el debe volver a poner. los días que no trabajó por incapacidad.
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No vayas a trabajar si andas discapacitado.
Como te habrás dado cuenta, el doctor no solo te afirma de la discapacidad que te sientes mal, sino si lo procuras puedes regresar. No pocas son las ocasiones en las que un trabajador puede proponerse una incapacidad injusta.
En tanto que lo separa de su trabajo y disminuye sus capital, en el momento en que aún se siente con fuerzas para trabajar. Pero esos son casos separados, el punto es que su estatus legal en la compañía cambió.
Si insistes en ahogarte, ¿cuál sería el trámite y el coste?
Si la compañía quiere despedir al trabajador, debe pedir permiso a la Inspección del Trabajo del Ministerio de la Protección Popular a fin de que autorice los aguantes de información que justifiquen el despido, explicando que los cargos laborales que ya están en la compañía, la las condiciones de salud tienen la posibilidad de deteriorarse y no hay opciones laborales libres, según con las habilidades residuales del trabajador (desempeño físico, psicológico y técnico), lo que revela que afectan el estado de salud del trabajador y las finanzas de la compañía.
En el momento en que permanezca autorización del Inspector de Trabajo del Ministerio de la Protección Popular para despedir a un trabajador por incapacidad o padecimiento de problemas médicos, el empleador va a deber indemnizar al trabajador por (180) días de pago. salario, según sentencia T-519 de 2003, en el momento en que el despido se deba a la restricción de la persona.
¿Qué ocurre con la incapacidad para el trabajo que se ajusta a una patología profesional?
Puede suceder que la incapacidad precripta al trabajador haya sido ocasionada por una patología profesional conseguida mientras que trabajaba para el patrón que lo despidió estando incapacitado. ¿Eso cambia el panorama?
Esa es una situación absolutamente diferente que no cambia el despido de ninguna forma, y no lo realiza ilegal. Este es un tema diferente y, en verdad, el trabajador podría reclamar el pago de una compensación, así sea a la ARL o al empleador.
