Que pasa si un dia no voy a trabajar


Otra

sanción

tolerada

por

la

ley

es

imponer

una

multa

a

un

trabajador

que

falte

al

trabajo,

en

un

caso

así

existe

el

producto

113

del

código

substantivo

del

trabajo,

que

está

en

sus

primeros

numerales:


«Las

multas

que

los

espere,

solo

puede

ser

provocado

por

retrasos

o

ausencias

al

trabajo

sin

justificación

bastante;

No

va

a

poder

sobrepasar

del

quinto

(5to)

del

salario

en

un

(1)

día,

y

su

importe

se

depositará

en

una

cuenta

particular

dedicada

de

forma

exclusiva

a

premios

o

regalos

para

los

trabajadores

del

lugar.”

Indice de contenido


¿Cuándo

puedes

faltar

al

trabajo?


Sin

comunicar

jamás,

corres

el

peligro

de

ser

sancionado

por

la

compañía,

lo

que

en

casos

específicos

puede

sospechar

un

despido

procedente.

Esto

querría

decir

que

no

cobraría

ningún

género

de

compensación,

sino

más

bien

la

cantidad

que

le

corresponde

por

la

liquidación

y

las

vacaciones

no

tomadas

y

los

pagos

auxiliares

no

recibidos.


Tienes

que

regresar

al

Estatuto

de

los

Trabajadores,

en

concreto

al

producto

37,

para

comprender

exactamente

en

qué

casos

puedes

perder

el

trabajo.

Repetimos,

sin

previo

aviso.

Este

artículo

afirma

que

tras

avisar

a

la

compañía,

la

gente

van

a

perder

el

trabajo

en

los

próximos

casos.


¿Me

tienen

la

posibilidad

de

despedir

si

pierdo

un

día

de

trabajo?


Como

se

señala

en

el

producto

Acceder Aquí  Como hacer una nomina con baja por enfermedad comun

citado,

la

ley

no

contempla

el

despido

por

faltar

un

día

al

trabajo.

La

ley

sobre

despido

por

inasistencia

necesita

que

la

sepa

sea

por

un

par

de

días

sucesivos,

2

lunes

en

un

mes

o

un

total

de

tres

días

a

lo

largo

del

mismo

periodo.

Extraordinariamente,

como

se

señala

en

el

producto

ahora

transcrito,

la

ley

deja

el

despido

por

sepa

en

el

momento

en

que

la

sepa

sea

por

un

día

en

el

momento

en

que

se

intente

un

trabajador

solicitado

de

una

actividad,

una

labor

o

una

máquina

que

haya

sido

dejada

o

parada

en

causa

grave.

.

perturbación

del

avance

del

trabajo


No

verdaderamente.

Mucho

más

bien,

quiere

decir

que

si

andas

cansado

de

perder

un

día

de

trabajo,

tienes

buenas

causas

para

valorar

con

un

letrado

laboralista

como

nosotros,

las

opciones

de

demandar

por

despido

improcedente.


¿Puede

un

trabajador

faltar

al

trabajo

sin

ser

justificado?


Un

trabajador

puede

faltar

al

trabajo

sin

justificar

la

sepa

siempre

y

cuando

sea

por

un

hecho

aparte

y

permanezca

un

comprensión

entre

la

compañía

y

el

trabajador.

Esto

es,

todos

y

cada

uno

de

los

trabajadores

tienen

la

posibilidad

de

tener

un

obstáculo

para

regresar

a

su

puesto,

como

una

fallo

del

vehículo

o

del

transporte

que

les

transporta

a

la

compañía.


Si

se

genera

este

suceso

u

otro

Acceder Aquí  Cuantos meses de paro por 6 meses trabajados

afín,

el

trabajador

va

a

deber

ofrecer

aviso

y

mostrar

las

causas

de

su

sepa,

tal

como

una

iniciativa

de

restauración

de

estas

horas.

Si

el

usado

actúa

apropiadamente

y

la

compañía

es

maleable,

no

va

a

haber

inconveniente.

La

opción

del

trabajo

a

distancia

es

buena

solución

en

el

momento

en

que

se

dan

situaciones

afines.


¿Qué

es

sepa

y

qué

no?


Asimismo

es

esencial

distinguir

entre

lo

que

es

sepa

laboral

y

lo

que

no

es

así.

No

se

piensan

ausencias

al

trabajo

las

causadas

por:


  • Huelga

    legal

  • Representación

    sindical

  • Accidentes

    de

    trabajo

  • Peligro

    de

    maternidad

    y

    lactancia,

    patologías

    debidas

    al

    embarazo,

    parto

    o

    lactancia

    y

    paternidad

  • Vacaciones

    y

    privilegios

  • Patología

    o

    incidente

    no

    laboral,

    con

    permiso

    mayor

    a

    20

    días

  • Régimen

    médico

    por

    cáncer

    o

    graves

    patología

  • Causada

    por

    la

    situación

    física

    o

    psíquica

    derivada

    de

    la

    crueldad

    de

    género,

    acreditada

    por

    los

    órganos

    eficientes