Otra
sanción
tolerada
por
la
ley
es
imponer
una
multa
a
un
trabajador
que
falte
al
trabajo,
en
un
caso
así
existe
el
producto
113
del
código
substantivo
del
trabajo,
que
está
en
sus
primeros
numerales:
«Las
multas
que
los
espere,
solo
puede
ser
provocado
por
retrasos
o
ausencias
al
trabajo
sin
justificación
bastante;
No
va
a
poder
sobrepasar
del
quinto
(5to)
del
salario
en
un
(1)
día,
y
su
importe
se
depositará
en
una
cuenta
particular
dedicada
de
forma
exclusiva
a
premios
o
regalos
para
los
trabajadores
del
lugar.”
Indice de contenido
¿Cuándo
puedes
faltar
al
trabajo?
Sin
comunicar
jamás,
corres
el
peligro
de
ser
sancionado
por
la
compañía,
lo
que
en
casos
específicos
puede
sospechar
un
despido
procedente.
Esto
querría
decir
que
no
cobraría
ningún
género
de
compensación,
sino
más
bien
la
cantidad
que
le
corresponde
por
la
liquidación
y
las
vacaciones
no
tomadas
y
los
pagos
auxiliares
no
recibidos.
Tienes
que
regresar
al
Estatuto
de
los
Trabajadores,
en
concreto
al
producto
37,
para
comprender
exactamente
en
qué
casos
puedes
perder
el
trabajo.
Repetimos,
sin
previo
aviso.
Este
artículo
afirma
que
tras
avisar
a
la
compañía,
la
gente
van
a
perder
el
trabajo
en
los
próximos
casos.
¿Me
tienen
la
posibilidad
de
despedir
si
pierdo
un
día
de
trabajo?
Como
se
señala
en
el
producto
citado,
la
ley
no
contempla
el
despido
por
faltar
un
día
al
trabajo.
La
ley
sobre
despido
por
inasistencia
necesita
que
la
sepa
sea
por
un
par
de
días
sucesivos,
2
lunes
en
un
mes
o
un
total
de
tres
días
a
lo
largo
del
mismo
periodo.
Extraordinariamente,
como
se
señala
en
el
producto
ahora
transcrito,
la
ley
deja
el
despido
por
sepa
en
el
momento
en
que
la
sepa
sea
por
un
día
en
el
momento
en
que
se
intente
un
trabajador
solicitado
de
una
actividad,
una
labor
o
una
máquina
que
haya
sido
dejada
o
parada
en
causa
grave.
.
perturbación
del
avance
del
trabajo
No
verdaderamente.
Mucho
más
bien,
quiere
decir
que
si
andas
cansado
de
perder
un
día
de
trabajo,
tienes
buenas
causas
para
valorar
con
un
letrado
laboralista
como
nosotros,
las
opciones
de
demandar
por
despido
improcedente.
¿Puede
un
trabajador
faltar
al
trabajo
sin
ser
justificado?
Un
trabajador
puede
faltar
al
trabajo
sin
justificar
la
sepa
siempre
y
cuando
sea
por
un
hecho
aparte
y
permanezca
un
comprensión
entre
la
compañía
y
el
trabajador.
Esto
es,
todos
y
cada
uno
de
los
trabajadores
tienen
la
posibilidad
de
tener
un
obstáculo
para
regresar
a
su
puesto,
como
una
fallo
del
vehículo
o
del
transporte
que
les
transporta
a
la
compañía.
Si
se
genera
este
suceso
u
otro
afín,
el
trabajador
va
a
deber
ofrecer
aviso
y
mostrar
las
causas
de
su
sepa,
tal
como
una
iniciativa
de
restauración
de
estas
horas.
Si
el
usado
actúa
apropiadamente
y
la
compañía
es
maleable,
no
va
a
haber
inconveniente.
La
opción
del
trabajo
a
distancia
es
buena
solución
en
el
momento
en
que
se
dan
situaciones
afines.
¿Qué
es
sepa
y
qué
no?
Asimismo
es
esencial
distinguir
entre
lo
que
es
sepa
laboral
y
lo
que
no
es
así.
No
se
piensan
ausencias
al
trabajo
las
causadas
por:
Huelga
legal
Representación
sindical
Accidentes
de
trabajo
Peligro
de
maternidad
y
lactancia,
patologías
debidas
al
embarazo,
parto
o
lactancia
y
paternidad
Vacaciones
y
privilegios
Patología
o
incidente
no
laboral,
con
permiso
mayor
a
20
días
Régimen
médico
por
cáncer
o
graves
patología
Causada
por
la
situación
física
o
psíquica
derivada
de
la
crueldad
de
género,
acreditada
por
los
órganos
eficientes
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