Que dia del mes se cobra por la mutua

El Consejo General de la Judicatura, la Fiscalía General del Estado y los Ministerios de Justicia, Interior y Trabajo han firmado un convenio de colaboración para hacer más ágil la detección y alarma de accidentes laborales graves. La intención es hacer un marco general de colaboración entre todas y cada una de las gestiones implicadas en la pelea contra la siniestralidad laboral, un pandemónium que se puede ver en los datos extraídos del último Informe de Absentismo elaborado por Recíproca Navarra.

Las primordiales conclusiones son:

Indice de contenido

Pago de la Seguridad Popular por géneros de bajas

En la situacion de las bajas por patología, distinguimos entre las derivadas de causas similares con el trabajo accidentes) y los que suceden naturalmente (accidentes recurrentes). Los primordiales géneros de bajas por patología son:

  • Baja por maternidad: se puede pedir diez semanas antes del parto. Este otoño se cobra el cien% de la base reguladora.
  • Bajas por patología común: cubre toda clase de patologías no derivadas del trabajo y también incluye las bajas por ansiedad y depresión. Hasta el vigésimo día se cobra el 60% de la base reguladora y después el 75%.
  • Baja por incidente de trabajo: tiene su origen en un incidente que se genera en el sitio de trabajo haciendo una actividad habitual y se cobra el 75% de la base reguladora.
  • Pérdida del trabajo por patología profesional: en un caso así tiene relación a una patología derivada de las condiciones del trabajo.

    La recíproca reconoce una secuencia de anomalías de la salud que se piensan expertos y los requisitos que tienen que cumplir. De esta manera que la previo, se cobra el 75% de la base de cotización.
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Géneros de posibilidades

Para detallar la duración y género de baja por patología común, es requisito detallar el género de prestación.

El género de prestación está sosten a que la causa de la baja sea por patología común en el campo laboral o personal.

Incidencias recurrentes: baja por patología común o incidente no laboral

La legislación laboral establece un salario mínimo que debe sentir el trabajador a lo largo de la excedencia por incapacidad temporal por hecho común, si bien este mínimo se puede prosperar por convenio colectivo:

  1. Los tres primeros días de vacaciones, no se va a cobrar cuota.
  2. Desde el cuarto día hasta el vigésimo primer día de vacaciones se va a cobrar el 60% de la base de contingencia común.
  3. Desde el día veintidós se va a cobrar el 75% de la base de contingencia común.
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Índice de entrada

  1. Incapacidad temporal por patología común.
    • ¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
  2. ¿Cuánto cobraré a lo largo de la incapacidad temporal? Una explicación de de qué forma se calcula.
    • Ejemplo
  3. Cuestiones usuales a lo largo de la incapacidad temporal
    • ¿Estar de baja por patología perjudica mis pagos poco comunes?
    • ¿Qué ocurre si estoy de vacaciones y me enfermo? ¿Y si hay celebración?
    • ¿Se desarrollan privilegios a lo largo de la incapacidad temporal?
    • ¿Me tienen la posibilidad de despedir estando de vacaciones? ¿Quién me paga?
    • ¿Cuándo y de qué manera debo enseñar los reportes de baja?
  • ¿El trabajador debe cumplir algún requisito?