Las pruebas previas al empleo se usan comúnmente para descartar a los candidatos inadecuados y minimizar los errores de contratación. Actualmente, un gran número de empresas hacen uso de las pruebas de empleo.
Las pruebas de selección de empleo suelen incluir una serie de herramientas de evaluación. Las cinco pruebas de empleo más utilizadas se dividen en 5 categorías:
pruebas de personalidad
pruebas de habilidades
prueba de aptitud
pruebas de integridad
pruebas de inteligencia emocional
Hay muchos ejemplos diferentes de pruebas en cada categoría.
Para algunas pruebas puedes prepararte con anticipación y para otras no. Obtenga más información sobre cómo prepararse para la prueba de empleo
Indice de contenido
¿Cuáles son los diferentes ejemplos de pruebas previas al empleo?
Se beneficiará enormemente si comprende estas pruebas previas al empleo de uso común y para qué están diseñadas.
Prueba de personalidad laboral
Estas pruebas intentan determinar las características de personalidad de un solicitante y si se relacionan con los requisitos de personalidad para un desempeño exitoso en el trabajo definido.
El formato de la prueba puede variar desde una breve prueba escrita o basada en computadora hasta un examen psicológico extenso. Estas pruebas suelen medir una o más de las cinco dimensiones de la personalidad:
extroversión
estabilidad emocional
simpatía
escrupulosidad
Abierto a la experiencia
La mayoría de las pruebas de personalidad están diseñadas para ser utilizadas por psicólogos. Sin embargo, hay algunas pruebas disponibles que pueden ser interpretadas por no psicólogos.
Una prueba de personalidad previa al empleo no tiene respuestas “correctas” y no se puede preparar.
Prueba de evaluación de habilidades
La investigación estima que casi el 65 por ciento de los empleadores usan algún tipo de prueba de habilidades previa al empleo que está diseñada para confirmar que los solicitantes tienen las habilidades que dicen tener.
Estas pruebas pueden variar desde simples pruebas de mecanografía de empleo hasta una construcción mecánica compleja.
No solo se evalúan las habilidades técnicas, sino que se le puede pedir a un solicitante que desarrolle una estrategia de marketing para un nuevo producto, que escriba un informe o que levante una carga pesada para demostrar su fuerza física.
Ejemplos de las pruebas de empleo más populares incluyen:
prueba MS Excel
Pruebas de habilidad de ventas
Capacidad de gestión y potencial
El requisito más importante es que la prueba evalúe genuinamente las habilidades necesarias para el desempeño laboral.
Prueba de Aptitud Laboral
Estas pruebas están diseñadas para determinar que el solicitante tiene la capacidad para realizar el trabajo con éxito. Suelen ser escritos u orales e incluyen la evaluación de la capacidad de razonamiento, habilidades numéricas, escritas y verbales.
Se diferencian de las pruebas de habilidades en que la prueba de aptitud determina la capacidad potencial del solicitante para realizar las funciones laborales cuando está capacitado (la capacidad del solicitante para aprender las habilidades requeridas), mientras que las pruebas de habilidades determinan el nivel de habilidad actual o existente del solicitante.
Hay pruebas de aptitud general (a veces llamadas pruebas de inteligencia o de coeficiente intelectual) y también pruebas de aptitudes específicas.
Prueba de integridad en el empleo
El robo y el fraude de los empleados le cuesta a una empresa un promedio de $9 por día por empleado en los EE. UU. Las pruebas previas al empleo a menudo incluyen pruebas de integridad u honestidad. Estos se utilizan para evaluar la honestidad y la confiabilidad de un solicitante, incluidas las actitudes hacia el comportamiento de riesgo en el lugar de trabajo, el robo, la mentira y el comportamiento poco ético.
Las preguntas están diseñadas para examinar la actitud y el enfoque del solicitante hacia:
mal uso de los recursos de la empresa
abuso de correo electrónico e internet
uso de drogas y alcohol
confianza con información confidencial
responsabilidad personal
Prueba de Inteligencia Emocional
Estos miden la capacidad del candidato de trabajo para manejar las relaciones interpersonales y las emociones.
Los criterios que se evalúan incluyen la conciencia emocional y la gestión emocional. A menudo, se requiere que el candidato responda preguntas que determinan cómo reaccionará en diversas situaciones, que incluyen:
situaciones estresantes
situaciones de liderazgo o gestión
trabajo en equipo
manejo de la diversidad
manejo de fallas y dificultades
superando desafíos
¿Qué pasa con las pruebas de drogas previas al empleo?
Estas pruebas son cada vez más frecuentes a medida que se alienta a los empleadores a establecer lugares de trabajo libres de drogas.
Las pruebas previas al empleo para detectar drogas se cubren en detalle en la evaluación de drogas para el empleo
Vea las respuestas a las preguntas frecuentes sobre las pruebas de drogas previas al empleo.
¿Cómo me preparo para una prueba previa al empleo?
No existe una forma válida de “superar las pruebas”, por lo que todo lo que puede hacer es comprender las pruebas previas al empleo con anticipación y estar preparado para las pruebas que se le administrarán.
Estos consejos para las pruebas previas al empleo le brindan la oportunidad de maximizar sus posibilidades de hacerse justicia y obtener el mejor puntaje al realizar las pruebas de empleo.
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