Anticipar preguntas de la entrevista del gerente basado en el conocimiento y las competencias básicas comúnmente requeridas para el éxito en un trabajo de gestión.
Su entrevista incluirá preguntas que exploran los comportamientos comunes de los gerentes. Estas preguntas de la entrevista basadas en el comportamiento o las competencias determinarán su capacidad para realizar las funciones laborales necesarias mediante la evaluación de las competencias fundamentales que subyacen a las actividades de gestión comunes.
Use la información y los consejos de la respuesta de la entrevista para ayudarlo a prepararse para el éxito en su entrevista de trabajo como gerente.
Indice de contenido
Requisitos de conocimientos para un trabajo de gerente
los requisitos de conocimiento
variará según el empleador, el nivel y el alcance del puesto de gerente. Sin embargo, los requisitos típicos de conocimientos para puestos de gestión o supervisión incluyen:
principios comerciales y de gestion
planificación estratégica
procedimientos administrativos
sistemas operativos
comprensión de la contabilidad y los informes financieros
herramientas de planificacion organizacional
gestion y analisis de datos
aplicaciones de software relevantes
principios de gestion de recursos humanos
Las preguntas de la entrevista del gerente sobre los requisitos de conocimiento se responden revisando su currículum o CV, ya que se refieren directamente a sus calificaciones y experiencia laboral.
Anticipe y planifique las preguntas de la entrevista que exploren su capacitación, sus calificaciones y su experiencia laboral, con referencia a los requisitos de conocimiento específicos enumerados. Ejemplos incluyen:
“¿Qué métodos ha utilizado para evaluar el desempeño laboral de sus empleados?”
“¿Qué experiencia tienes en la elaboración de presupuestos?”
“¿Qué sistemas ha desarrollado e implementado para mejorar la eficiencia operativa en su departamento?”
Competencias o comportamientos comunes de los gerentes
La entrevista de trabajo gerencial se enfocará en preguntas de comportamiento que buscan evidencia de competencias gerenciales.
Se le pedirá que proporcione ejemplos específicos de cuándo ha demostrado la competencia requerida.
Reflexione sobre sus experiencias pasadas, seleccione ejemplos apropiados y planifique su respuesta utilizando los siguientes ESTRELLA estructura:
Describa la situación específica o la tarea en la que estuvo involucrado (S T)
Detalle la acción y los pasos que tomó en la situación (A)
Resume los resultados de tus acciones. (R)
Repase estas preguntas de entrevista para gerentes que exploran las competencias esenciales para un puesto gerencial. Use las pautas de respuesta para ayudarlo a preparar sus propias respuestas excelentes para la entrevista.
14 preguntas de la entrevista de comportamiento para gerentes
Juicio y Toma de Decisiones
“Cuéntame sobre una decisión difícil que tuviste que tomar recientemente en el trabajo, ¿cómo hiciste para tomar la decisión?”
“Piense en una buena decisión que tomó y una decisión reciente que no fue buena. ¿Qué hizo diferente al tomar estas decisiones?”
En tu entrevista responde muestra cómo eres capaz de:
revisar los datos relevantes
considerar alternativas y decidir sobre la acción más apropiada
tener en cuenta los recursos disponibles y las posibles limitaciones
Las preguntas de la entrevista con el gerente también explorarán su capacidad para delegar de manera efectiva.
Delegación de Tareas y Responsabilidad
“Cuéntame sobre una asignación o tarea importante que hayas delegado. ¿Cómo te aseguraste de que se completaría con éxito?”
“Al delegar una tarea reciente, describa cómo mostró su confianza en la capacidad de la persona para hacer el trabajo”.
En tu entrevista responde concentrarse en:
cómo asigna tareas y responsabilidades a las personas apropiadas
cómo se aclara exactamente lo que se espera
cómo comunica confianza y garantiza que los recursos adecuados estén disponibles para completar con éxito la tarea
cómo establece los procedimientos de seguimiento y fija los plazos
“Dame un ejemplo de cuándo motivaste con éxito a tu personal usando incentivos o recompensas”.
“Describa un momento en que tuvo que motivar a un miembro del personal que se mostró reacio a realizar una tarea”.
En tu entrevista responde muestra cómo tú:
determinar las estrategias de motivación apropiadas para los miembros de su personal mediante la comprensión de sus diferentes necesidades y perspectivas
comunicar objetivos y visiones a su personal
obtener un compromiso con estos objetivos
establecer estructuras apropiadas de recompensas e incentivos
apoyar y guiar al personal hacia el éxito
Espere preguntas de la entrevista con el gerente que evalúen su capacidad para identificar problemas.
Análisis y evaluación de problemas
“Describa un problema complicado con el que tuvo que lidiar recientemente en su trabajo. ¿Cómo obtuvo una mejor comprensión de ese problema”?
“Dame un ejemplo de un momento en que pudiste identificar y resolver un pequeño problema que tenía el potencial de convertirse en un gran problema”.
En tu entrevista responde demostrar su capacidad para:
detectar problemas
recopilar la información pertinente para identificar los problemas subyacentes
identificar relaciones de causa y efecto
La atención se centra en su capacidad para obtener la información correcta para identificar los problemas clave.
Personal de desarrollo
“Describa un momento en el que tuvo que brindar capacitación o entrenamiento a diferentes miembros del personal en las mismas tareas”.
“Dame un ejemplo de cuando tuviste que proporcionar retroalimentación a un miembro del personal que se estaba desempeñando mal, ¿cómo lo hiciste y cuál fue el resultado?”
En tu entrevista responde muestra cómo tú:
facilitar el desarrollo de conocimientos y habilidades
cómo ajusta su enfoque de acuerdo con el individuo y brinda apoyo cuando es necesario
discuta cómo puede evaluar las necesidades de su personal y establecer un plan de mejora considerando los recursos disponibles y los requisitos individuales
Describa cómo obtiene su acuerdo con este plan.
La clave del éxito como gerente es la comunicación. Prepárese para las preguntas de la entrevista con el gerente sobre sus habilidades de comunicación.
Comunicación del personal
“Dame un ejemplo específico de cuando tuviste que comunicar claramente tus expectativas a un subordinado”.
Háblame de los pasos que tomaste para establecer una buena relación con un nuevo miembro del personal”.
En tu entrevista responde demostrar cómo usted:
comunicar información de manera efectiva a un individuo o grupo
ajustar su enfoque de acuerdo a la situación
son capaces de ver la perspectiva de la otra persona, escuchar correctamente y establecer una relación constructiva
Preguntas de la entrevista de habilidades de comunicación.
“Háblame de un plan a corto plazo que hayas desarrollado e implementado para tu departamento”.
“¿Qué métodos ha utilizado para priorizar las asignaciones de trabajo?”
En tu entrevista responde
concentrarse en:
sus habilidades de planificación y organización
describir su capacidad para establecer objetivos y establecer prioridades
discuta cómo planifica la asignación adecuada de tareas y asigna los recursos de manera efectiva
cómo utiliza las herramientas organizativas apropiadas
cómo realiza el seguimiento del trabajo y el estado de las tareas
Buenas preguntas y respuestas de la entrevista de gestión del tiempo.
Preguntas de la entrevista con el gerente que exploran su motivación
Espere preguntas de la entrevista que exploren su motivación y compromiso con el rol de gerente, tales como:
“¿Cuál considera que es el mayor desafío que enfrenta un gerente hoy en día?”
“¿Qué hace a un buen gerente?”
Prepárese para todas las preguntas de la entrevista de gestión
Preguntas de la entrevista de gestión que se centran en su estilo de gestión. Use las respuestas de muestra para prepararse para su entrevista de trabajo gerencial.
Preguntas de la entrevista de trabajo de gestión que exploran su comprensión y experiencia de lo que implica la gestión en el entorno empresarial actual.
¿Qué hace a un buen gerente?
Encuentre buenas respuestas a la pregunta ¿Qué hace a un buen gerente?
Para obtener una guía completa para responder preguntas basadas en competencias o de comportamiento, vaya a la entrevista de comportamiento
Preguntas y respuestas de la entrevista de gerente estándar
Cualquiera que sea el puesto que esté solicitando, los entrevistadores también le harán estas preguntas comunes en las entrevistas de trabajo. Esté preparado para responder con éxito estas preguntas de la entrevista utilizando las respuestas de muestra.
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