Preguntas típicas de la entrevista del asistente administrativo con ayuda práctica experta en la respuesta de la entrevista.
El apoyo administrativo y la asistencia administrativa son fundamentales para el funcionamiento eficiente de un departamento o empresa. Los trabajos administrativos de oficina son una de las oportunidades laborales más comunes en el mercado laboral.
Los trabajos en el sector de la administración requieren una amplia gama de habilidades y destrezas. Estas preguntas de entrevista para trabajos de asistente administrativo exploran las 9 habilidades y competencias clave requeridas para tener éxito en el puesto.
Las pautas de respuesta de la entrevista lo ayudarán a prepararse para el éxito en su entrevista de trabajo administrativo.
Indice de contenido
Preguntas y respuestas de la entrevista del asistente administrativo – 9 habilidades clave
1. Experiencia Administrativa General
Describa brevemente su experiencia administrativa.
¿Cuáles considera que son sus fortalezas administrativas?
¿De qué manera su experiencia previa lo convierte en un candidato adecuado para este trabajo?
Al describir su experiencia pasada:
concéntrese en los aspectos que se aplican directamente al trabajo para el que está entrevistando
Considere las necesidades de la organización y relacione sus habilidades y capacidades con estas.
Estudie cuidadosamente la descripción del trabajo o la publicación para determinar qué está buscando el empleador y describa cómo su experiencia laboral anterior lo ha equipado para este trabajo.
2. Habilidades de comunicación
Describa los diferentes tipos de comunicaciones comerciales de las que era responsable.
¿Cómo se asegura de haber entendido de forma clara y precisa una consulta o solicitud que se le ha hecho?
La comunicación es clave para cualquier trabajo que brinde apoyo y asistencia en una organización. Sus respuestas deben demostrar claramente:
su capacidad para expresarse de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito
su capacidad para escuchar activamente y comprender la comunicación que tiene lugar
Habilidades de comunicación preguntas y respuestas de la entrevista.
3. Planificación y Organización
¿Cómo organiza su horario diario y prioriza sus actividades?
Háblame de una reunión que organizaste recientemente. ¿Cómo lo coordinaron y programaron?
Háblame de una situación en la que tuviste que volver a priorizar rápidamente para cumplir con las demandas cambiantes.
Dame un ejemplo de cómo tuviste que realizar múltiples tareas para cumplir con tus plazos.
Concéntrese en programar y priorizar actividades. ¿Cómo deciden cuáles son las actividades más importantes? Incluir criterios como:
urgencia de las tareas
plazos a cumplir
recursos disponibles
establecer objetivos realistas
Describa las herramientas que utiliza para planificar su día, incluidas las aplicaciones informáticas que ha encontrado útiles.
Buenas preguntas y respuestas de la entrevista de gestión del tiempo.
4. Resolución de problemas
Describa un problema complicado con el que haya tenido que lidiar recientemente en su trabajo. ¿Cómo hiciste para solucionarlo?
¿Cómo hace para obtener la información relevante necesaria para comprender un problema a fin de decidir sobre una posible solución?
Resalte cómo recopiló toda la información necesaria para determinar la causa del problema y cómo utilizó los recursos disponibles para resolverlo.
¿Qué diferentes sistemas ha utilizado para almacenar información y documentos?
¿De qué mantenimiento de registros era responsable?
¿Qué tipo de datos era responsable de procesar?
Las preguntas de la entrevista de asistente administrativo explorarán su capacidad para recopilar y administrar información. Detalle:
los tipos y el volumen de datos que tenía que administrar
cómo se aseguró de que su gestión de la información estuviera actualizada y fuera precisa
6.Trabajo en equipo
Cuéntame sobre una contribución específica que hayas hecho para mejorar el rendimiento del equipo.
Describa una situación en la que pudo ayudar a un colega o miembro del equipo.
Los asistentes administrativos tienen que trabajar de manera efectiva como parte de un equipo o grupo. Sus respuestas deben resaltar su capacidad para establecer relaciones con otros miembros del grupo y mostrar cómo contribuye al éxito del equipo.
7. Habilidades de servicio al cliente
Hábleme de un momento en que tuvo que tratar con un cliente muy exigente. ¿Cómo lo manejaste?
Describa una situación en la que hizo todo lo posible para satisfacer al cliente.
Cuando responda las preguntas de la entrevista de asistente administrativo sobre el servicio al cliente, recuerde que sus colegas, supervisores y gerentes son sus clientes internos además de cualquier cliente externo con el que tenga que tratar.
En su respuesta a la entrevista, concéntrese en lo siguiente:
hacer las preguntas correctas para aclarar los deseos y necesidades del cliente
usar sus conocimientos y habilidades para determinar cómo satisfacer esas necesidades
Describa cómo hizo para proporcionar el servicio adecuado para satisfacer las necesidades del cliente.
8. Adaptabilidad
¿Puede contarme sobre un desafío al que se enfrentó al tratar con colegas de diversos orígenes? ¿Cómo lo manejó?
Háblame de un momento en el que tuviste que adaptarte rápidamente a un nuevo procedimiento o política.
Un asistente administrativo tiene que brindar apoyo a un número de personas diferentes en una serie de circunstancias diferentes. Su capacidad para adaptarse con éxito a diferentes individuos y requisitos de tareas es muy importante.
Proporcione ejemplos específicos de cuándo tuvo que ajustar su enfoque y comportamiento en diferentes situaciones.
9. Atención al detalle
¿Cómo comprueba si hay errores en su trabajo?
Describa un proyecto en el que trabajó que involucró una gran cantidad de detalles, ¿cómo lo manejó?
Atender y completar todos los detalles resulta en precisión. Da ejemplos de cuando hayas abordado errores en tu trabajo o en el de otras personas. Concéntrese en seguir los procedimientos correctos para completar una tarea y verificar su trabajo.
Descubra cómo manejar las preguntas de la entrevista de comportamiento para un asistente administrativo como estos en The Behavioral Interview
Para obtener ayuda con todas las preguntas de la entrevista de tipo basado en competencias, vaya a Respuestas a las preguntas de la entrevista de comportamiento
¿Qué habilidades y cualidades son más importantes en un asistente administrativo?
Es importante tener una comprensión completa del papel del asistente administrativo en una organización para responder a esta pregunta de la entrevista de manera competente.
Estas descripciones de trabajo enumeran los deberes, responsabilidades y habilidades para el puesto de asistente administrativo.
Vea los deberes de asistente administrativo que se aplican a los asistentes administrativos en diferentes entornos y departamentos, incluidos ventas, marketing, recursos médicos y humanos.
Los solicitantes de empleo de asistente administrativo también utilizaron:
¿Cuál es la mejor manera de prepararse para una entrevista de trabajo de asistente administrativo? Las funciones administrativas son muy variadas. Estas páginas de entrevistas de trabajo relacionadas lo ayudarán a obtener el trabajo administrativo que desea.
Preguntas de entrevista estándar
Además de las preguntas de la entrevista de asistente administrativo, se le harán preguntas de entrevista estándar que incluyen:
“Háblame de ti”
“¿Cuáles son sus puntos fuertes?”
“¿Porque deberíamos contratarte?”
“¿Por qué esta empresa?”
Esté preparado para estas y otras preguntas y respuestas básicas de la entrevista
Espere algunas preguntas difíciles en su entrevista de trabajo sobre el motivo de la partida, las brechas en el empleo y el salario. Utilice estas respuestas de entrevista de trabajo de muestra para manejar estas preguntas difíciles con confianza.
Preguntas de la entrevista del asistente administrativo para hacerle al empleador
Es importante tener una lista de preguntas inteligentes para hacer en su entrevista. Hacer preguntas perspicaces indica un alto nivel de interés en el trabajo y demuestra que ha pasado suficiente tiempo pensando en la oportunidad laboral.
Buenos ejemplos de preguntas para hacer incluyen:
¿Cuál será el enfoque principal del recluta en este trabajo durante los primeros meses?
¿Puede describir los desafíos inmediatos en esta posición?
¿Cuáles son las cualidades esenciales de un empleado exitoso en este departamento?
¿Cómo se evalúa el desempeño laboral?
¿Qué tipo de estilo de gestión puede esperar un nuevo empleado?
¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar para esta empresa?
Asistente Administrativo Entrevista Preguntas para hacerle al entrevistador sobre la oportunidad de trabajo, la empresa y la gerencia.
Tu búsqueda de empleo de asistente administrativo
Ejemplo de currículum de asistente administrativo
Currículum vitae de asistente administrativo de nivel de entrada
