Lista de 13 preguntas de entrevista ilegales. Los empleadores deben evitar hacer estas preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo.
Los candidatos que detectan preguntas ilegales deben saber cómo tratarlas de manera profesional durante la entrevista de trabajo.
Es importante tener en cuenta que las preguntas de la entrevista deben estar directamente relacionadas con la oportunidad de trabajo y no deben usarse para obtener información personal.
Descubra la mejor manera de manejar las preguntas inapropiadas de la entrevista.
Indice de contenido
¿Qué preguntas de la entrevista de trabajo son ilegales?
Ciertas leyes regulan las preguntas que un entrevistador puede hacerle al candidato al puesto. De acuerdo con la ley de discriminación, las preguntas de la entrevista deben estar relacionadas con el puesto y deben estar diseñadas para responder a la pregunta,
“¿Esta persona tiene las calificaciones, habilidades y capacidades necesarias para realizar este trabajo?”
13 preguntas de entrevista ilegales que un empleador no puede hacer a los candidatos
¿Eres un ciudadano de los Estados Unidos?
¿Donde naciste?
¿Cuál es el idioma de tu hogar?
¿Cuántos hijos tiene?
¿Está casado?
¿Qué religión practicas?
¿Qué edad tienes?
¿Planeas formar una familia pronto?
¿Ha tenido alguna enfermedad reciente?
¿Cuándo fue la última vez que se hizo un examen físico?
¿Bebes socialmente?
¿Qué deudas pendientes tienes?
¿Eres dueño de tu casa?
¿Cómo se responde a las preguntas ilegales de una entrevista?
Los alumnos tienen tres opciones básicas cuando se enfrentan a una pregunta ilegal:
Continúe y responda la pregunta directamente. Si se siente cómodo proporcionando la respuesta, simplemente responda y pase a la siguiente pregunta. Sin embargo, recuerde que está brindando información que no está relacionada con el trabajo y que puede estar brindando detalles que lo impactan negativamente.
Negarse a responder la pregunta. Esta es potencialmente una respuesta de confrontación y debe reservarse para preguntas que sean realmente ofensivas e invasivas. Si la pregunta te hace sentir muy incómodo, puedes responder con: “Esa es una pregunta extraña, no me la han hecho antes en una entrevista. ¿Por qué me has preguntado eso?” Sin embargo, si le hacen una serie de preguntas inapropiadas, es posible que deba considerar la idoneidad del trabajo y la empresa.
La respuesta más eficaz es no responder directamente a la pregunta inapropiada, sino determinar el motivo o la intención detrás de la pregunta. Trate de averiguar lo que el entrevistador realmente está preguntando reformulando, aclarando o preguntando.
¿Es legal preguntar la edad en una entrevista?
entrevista basada en la edad las preguntas son ilegales Con algunas excepciones, la única pregunta relacionada con la edad legal es,“¿Tienes más de 18 años?”
No responda su edad directamente, pero trate esto diplomáticamente preguntando al entrevistador:
“¿Te refieres a la cantidad de años de experiencia que tengo en este campo?”
¿Puede un entrevistador preguntarle su religión?
Preguntas ilegales sobre religión se le puede preguntar para ver si sus creencias y prácticas religiosas pueden interferir con su horario de trabajo.
Una respuesta adecuada es “Mis prácticas religiosas no repercuten en mi trabajo”
Los empleadores pueden preguntarle si está disponible para trabajar los domingos.
¿Te pueden preguntar si estás casado en una entrevista?
Las preguntas sobre su estado civil son ilegales. Tampoco se le puede hacer ninguna pregunta sobre su cónyuge en una entrevista.
Si le preguntan sobre su estado civil, es importante averiguar la intención detrás de la pregunta antes de responder. Si crees que es simplemente una pregunta amistosa para conocerte, no hay nada de malo en responder con honestidad y cortesía.
Si cree que el motivo es más complicado, puede responder de la siguiente manera:
“Me aseguro de mantener mi vida personal separada de mi trabajo para que esto no tenga impacto en mi capacidad para hacer el trabajo”.
¿Es ilegal preguntar sobre la familia en una entrevista?
Cualquier pregunta sobre niños existentes o futuros se considera ilegal. Aquí hay algunas buenas maneras de manejar estas preguntas inapropiadas de la entrevista.
la intención detrás de las preguntas de la entrevista sobre su estado familiar es a menudo para determinar su fiabilidad. Evite cualquier detalle específico, en lugar de responder con una declaración amplia a lo largo de las líneas, “He hecho los arreglos necesarios para asegurarme de poder cumplir con todos los requisitos del trabajo”.
tranquilizar aún más al entrevistador y hacer referencia a su historial de confiabilidad en puestos anteriores
preguntas sobre formar una familia
está diseñado para explorar su compromiso a largo plazo con el trabajo. Puede responder enfatizando su compromiso sin responder la pregunta directamente. Por ejemplo: “Estoy realmente concentrado en mi carrera y pueden estar seguros de mi compromiso con este trabajo”.
Cómo manejar preguntas de entrevistas ilegales basadas en el género
Tenga cuidado con las preguntas discriminatorias de la entrevista basadas en el género. A menudo, estas preguntas parecen inocentes, pero en realidad son una forma sutil de explorar cómo el género de un candidato puede afectar el desempeño laboral.
Un buen ejemplo de este tipo de pregunta es:
“¿Cómo te sientes dirigiendo un equipo de hombres?”, o “¿Cómo te sientes reportando a una supervisora mujer?”
A menos que los requisitos del trabajo exijan un género específico, el empleador no puede preguntar directamente cómo su género podría afectar el desempeño. Responda con una respuesta genérica que no mencione el género. Por ejemplo:
“Mi experiencia en gestión incluye liderar con éxito un equipo diverso”.
¿Qué pasa con las preguntas de entrevistas de trabajo ilegales basadas en la salud?
Preguntas sobre salud y estado medico
suelen ser preguntas de entrevista ilegales.
Considere por qué le hacen esta pregunta. La intención de la pregunta probablemente sea explorar su capacidad para realizar funciones relacionadas con el trabajo.
Respondiendo con la declaración general, “Soy totalmente capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo tal como las ha descrito” es a la vez profesional y tranquilizador.
¿Qué otro tipo de preguntas es ilegal hacer durante una entrevista?
Preguntas sobre su lugar de nacimiento y ciudadanía son ilegales Puede reformular la pregunta para verificar exactamente lo que está preguntando el entrevistador.
“¿Quieres saber si estoy autorizado para trabajar legalmente aquí?”
Preguntas sobre su idioma del hogar también son ilegalesyo. Este tipo de preguntas inapropiadas se pueden responder de la siguiente manera positiva “Puedo hablar, leer y escribir con fluidez tanto en inglés como en español”. Esta habilidad puede mejorar su idoneidad, así que indíquela sin responder directamente a la pregunta ilegal.
Preguntas sobre su situación financiera
incluyendo la deuda y la propiedad de la propiedad no están permitidas. Los empleadores necesitan su permiso antes de preguntar o investigar su historial crediticio.
Preguntas sobre su estilo de vida sociales incluso beber puede violar la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Puedes responder con “Prefiero mantener mi vida social y laboral separadas”.
La mayoría de los entrevistadores no hacen deliberadamente preguntas de entrevista ilegales, a menudo no es intencional. Depende del candidato reconocer una pregunta de entrevista ilegal y responder de manera apropiada y profesional.
Los entrevistadores deben mantener la entrevista enfocada en los requisitos del puesto y explorar las habilidades y competencias requeridas para realizar el trabajo correctamente.
Preguntas y respuestas comunes de la entrevista
Lidiar con preguntas engañosas de la entrevista sobre brechas en el empleo, razones para irse y salario.
Los candidatos no deben hacerle estas preguntas a un empleador…
Estas son las preguntas que los candidatos no deben hacer en sus entrevistas de trabajo.
Buenas preguntas para hacer en su entrevista de trabajo.
