Descubra cómo mejorar su técnica de entrevista de trabajo con estos consejos para entrevistas con información privilegiada. Consejos prácticos y fáciles de implementar para entrevistas ganadoras de empleo de gerentes de contratación.
Aumente sus posibilidades de éxito al saber qué puede hacer para dar la impresión correcta en su entrevista de trabajo y cómo evitar los errores que sabotearán su entrevista.
Indice de contenido
5 pasos para mejorar su técnica de entrevista de trabajo
Siga este consejo de los gerentes de contratación para perfeccionar su técnica de entrevista de trabajo.
1. Cómo presentarse en una entrevista
Es un cliché, pero es cierto: ¡nunca tienes una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión!
Antes de su entrevista, averigüe los nombres de las personas que lo entrevistarán.
Asegúrese de tener el nombre y el título correctos y practique la pronunciación de sus nombres para no equivocarse en la entrevista.
Un apretón de manos firme, un buen contacto visual y un saludo bien hablado crean la primera impresión correcta.
Es de buena educación esperar a que le pidan que tome asiento antes de sentarse.
2. Lleva la información correcta a tu entrevista
Tenga sus documentos preparados antes de su entrevista.
Manténgalos juntos en una carpeta ordenada o en su maletín.
Tenga copias suficientes para entregar los documentos a cada entrevistador.
Tome copias de cualquier carta de recomendación que tenga. Es posible que no los necesite durante su entrevista, pero puede dejarlos con su currículum para que el gerente de contratación los vea después de su entrevista.
Según el trabajo para el que te entrevisten, puede ser útil traer muestras de trabajo.
Cree un portafolio de trabajo bien estructurado que pueda ser discutido durante su entrevista y dejado atrás después de la entrevista.
Hablar mal es una forma de sabotear rápidamente tus posibilidades de éxito.
Puede ser tentador quejarse de los ex empleadores o usar sus fallas como una razón para irse, sin embargo, los empleadores potenciales ven esto como un problema.
Envía la señal de que probablemente será negativo sobre su próximo trabajo. No quieren contratar a alguien que critica y se muestra insatisfecho.
4. Haz preguntas inteligentes a lo largo de la entrevista
Escuche las oportunidades durante su entrevista para interactuar con el entrevistador haciendo las preguntas apropiadas.
Un verdadero diálogo involucra historias, comentarios, preguntas y respuestas de ambas partes.
El gerente de contratación recordará al candidato que se comprometió y estableció una relación en lugar de a uno que simplemente respondió a las preguntas.
5. Tómese el tiempo para considerar cuidadosamente las respuestas de su entrevista
Los nervios de la entrevista pueden hacer que los candidatos se apresuren durante la entrevista, sin hacerse justicia.
Descubra cómo manejar la ansiedad de la entrevista y siéntase seguro y cómodo durante su entrevista de trabajo.
La comunicación eficaz de la entrevista es clave para establecer una buena relación con el entrevistador y para dar la impresión correcta.
La confianza es fundamental para esto. Si está debidamente preparado, se sentirá seguro de que puede manejar bien la entrevista.
Revise la lista de verificación de la entrevista de trabajo para asegurarse de que está listo para su entrevista.
Tenga en cuenta que el entrevistador quiere ver el mejor lado de usted y quiere que tenga éxito. Esto no es un interrogatorio sino una discusión sobre el trabajo, la empresa y sus habilidades y fortalezas.
