Lista de fortalezas y debilidades

Fuerza

Cómo se presenta en el trabajo

Comunicación

• habilidad de comunicación escrita evidente en informes, correspondencia.
• Habilidades de comunicación verbal evidentes en presentaciones, manejo de conflictos, ventas, trato con clientes, escucha activa, participación en reuniones y negociación.

Fuerte ética de trabajo/diligente

• Trabajador duro, trabaja horas extras, completa los proyectos antes de tiempo.
• Asume más que otros, hace más de lo requerido, mantiene una alta calidad de trabajo.
• Impone sus propios estándares de excelencia, trabaja sin supervisión, se da seguimiento a sí mismo.

Habilidades de organización y planificación.

• Evidente en la gestión del tiempo, la priorización, el uso eficaz de los recursos, el cumplimiento de los plazos, la multitarea, el manejo de demandas competitivas.
• Consecución de objetivos y metas, establecimiento de metas.
• Mantenimiento de cronogramas y calendarios, coordinación de recursos para completar proyectos.

Flexibles y adaptables

• Capaz de cambiar actividades y prioridades para satisfacer nuevas demandas.
• Dispuesto a aprender nuevas habilidades y conocimientos, dispuesto a intentar nuevas tareas, hace un esfuerzo positivo para aceptar los cambios.
• Capaz de trabajar y comunicarse de manera efectiva con diversas personas, dispuesto a trabajar en diferentes entornos.

Toma de decisiones y juicio

• Reúna la información necesaria para tomar una decisión acertada, proponga alternativas viables.
• Considere los pros y los contras de cada uno, comprométase plenamente con la mejor acción, siga la decisión.

resolución de problemas

• Capaz de identificar y definir problemas, analizar problemas para encontrar causas, encontrar posibles soluciones, considerar los posibles resultados de cada solución.
• Decidir la mejor solución e implementarla.

Recopilación, análisis y gestión de la información.

• Recopile la información requerida de manera eficiente de diferentes fuentes, integre la información y póngala en un formato lógico.
• Procesar información, identificar tendencias y patrones, distribuir y comunicar información correctamente.
• Almacene y mantenga la información de manera eficiente.

Orientación y tutoría

• Dispuesto y capaz de entrenar a otros, permitir y facilitar el aprendizaje, impartir conocimientos, ayudar a las personas a identificar y lograr lo que son capaces de hacer.
• Evaluar las necesidades de capacitación y aprendizaje, desarrollar intervenciones de aprendizaje apropiadas, adaptar el estilo de enseñanza/entrenamiento para satisfacer las necesidades de los empleados.

trabajo en equipo

• Trabaje de manera efectiva en un equipo, contribuya a los objetivos del equipo, comuníquese de manera efectiva con los miembros del equipo, respete, escuche y aliente a los miembros del equipo, colabore.
• Anteponer el éxito del equipo al éxito individual.

Confiable y confiable

• Rendimiento laboral constante, proyectos completos con precisión y dentro de los plazos.
• Llegar a tiempo, cumplir con las obligaciones, cumplir con los compromisos.
• Verifica su propio trabajo, corrige su propio trabajo, cumple con las políticas y procedimientos del lugar de trabajo, asume la responsabilidad de sus propias acciones.

Autosuficiencia y autogestión

• Utiliza plenamente sus propios recursos, habilidades y destrezas, es responsable de su propia actividad, progreso y éxito, se gestiona a sí mismo hacia las metas.
• Completa proyectos y actividades de forma independiente, obtiene su propia ayuda y asistencia.
• Internamente motivado y no busca recompensas externas por un buen desempeño.

autodisciplina

• Controla su propio comportamiento, automotivado, preparado para trabajar duro para lograr metas, establece sus propias metas.
• Evita distracciones, persevera en tareas y actividades difíciles, no posterga, continúa con proyectos ante obstáculos y desafíos.

Persistente y resiliente

• Manejar la desilusión, lidiar con eficacia con el rechazo, mantenerse entusiasta después de un contratiempo, mantener el desempeño laboral a pesar de las dificultades.
• Acepte las críticas, recupérese rápidamente, supere los obstáculos para lograrlo, siga intentándolo hasta completar la tarea.

Persuasivo

• Evidente en la venta, la gestión de clientes, la negociación, el tratamiento de las objeciones, la obtención de un acuerdo/compromiso de los compañeros de trabajo/la dirección, la presentación de ideas.
• Motivar a las personas, ganar la confianza de los demás.

Integridad

• Mantener la confidencialidad, proporcionar información completa y precisa.
• Observar las políticas y procedimientos de la empresa, cumplir con las normas, mantener los valores y la ética frente a la oposición y la presión.

Energético

• Trabaja muchas horas, mantiene un ritmo de trabajo rápido, aborda tareas desafiantes, se mantiene positivo.
• Asume tareas adicionales, mantiene altos niveles de productividad, tenaz en el logro de metas.

Iniciativa

• Intentos proactivos para resolver problemas y cuestiones, proporcionar ideas para mejorar, aprovechar al máximo las oportunidades.
• Identifique las necesidades y proponga soluciones, tome medidas para mejorar su trabajo y la empresa.