Entrevista de trabajo Preguntas de comportamiento

estos trabajos entrevistar preguntas de comportamiento explorar aquellos comportamientos o competencias en el lugar de trabajo que se han identificado como necesarios para un desempeño laboral exitoso.

Empresario estresado con computadora sosteniendo

Vea las preguntas de la entrevista basadas en el comportamiento que exploran su capacidad para:

manejar el estrés
demostrar resiliencia
adaptarse al cambio

Use los enlaces a otras preguntas comunes de entrevistas de comportamiento y preguntas estándar de entrevistas de trabajo para obtener una imagen completa de su próxima entrevista de trabajo.

Si no está familiarizado con las preguntas de la entrevista conductual, puede utilizar la guía de la entrevista conductual para obtener una buena comprensión de este tipo de entrevista antes de pasar por estas preguntas frecuentes de la entrevista conductual.

Indice de contenido

Preguntas típicas de comportamiento en entrevistas de trabajo

El desempeño laboral exitoso a menudo está determinado por la capacidad de manejar el estrés adecuadamente.

Describa un momento en el que se enfrentó a una situación estresante y utilizó sus habilidades de afrontamiento.

El entrevistador quiere saber si eres capaz de actuar bajo presión y hacer frente a situaciones difíciles. Demuestra que puedes mantener la calma y que eres capaz de planificar para reducir el estrés.

Use esta respuesta de entrevista de muestra para ayudarlo a:

“Trabajé para un gerente que solía gritarme cuando estaba bajo presión para cumplir con los plazos. (Situación)

Me molesté un par de veces y luego decidí hablar con él al respecto. Sentí empatía por el estrés al que estaba sometido y le sugerí que me comunicara claramente sus expectativas todos los días para que yo supiera exactamente cuándo necesitaba algo y también pudiera darle retroalimentación sobre el progreso. Organizamos una reunión de retroalimentación temprano en la mañana todos los días. (Acción)

Esto ayudó, ya que pudimos resolver los problemas de inmediato y anticiparnos a los problemas probables”. (Resultado)

Este ejemplo de preguntas conductuales habituales en entrevistas de trabajo explora la resiliencia del candidato.

Háblame de un momento en el que recibiste comentarios negativos de tu gerente. ¿Como manejaste esto?

El entrevistador está analizando su capacidad para manejar la decepción y el rechazo. Muestre cómo maneja las críticas mientras mantiene el entusiasmo y el desempeño.

“Había trabajado mucho en una presentación para un cliente potencial. Mi jefe me dijo que estaba decepcionado con la calidad de la información que presenté y que el cliente no había quedado impresionado. (Situación)

Me sorprendió porque sentí que me había preparado bien, pero le pedí a mi jefe que repasara la presentación conmigo nuevamente y me explicara exactamente cuáles eran los problemas. Señaló información obsoleta y me di cuenta de que no había utilizado la información financiera más reciente en mi preparación. Investigué la información actualizada y pregunté si podía reelaborar las cosas y preparar una nueva propuesta para el cliente. El acepto. Una vez que envié la propuesta hice un seguimiento con el cliente para preguntarle si tenía alguna duda. (Acción)

No obtuvimos ese contrato en particular, pero la empresa nos ha pedido que presentemos una propuesta para algún otro negocio” (Resultado)

Ejemplo de respuesta a una entrevista: “Cuéntame sobre una vez que recibiste comentarios negativos”

Ejemplo de respuesta de entrevista en texto para

Prepárese para las preguntas de comportamiento de la entrevista de trabajo que exploran su adaptabilidad y capacidad para manejar el cambio.

Háblame de un momento en el que tuviste que ajustar rápidamente tus prioridades de trabajo para satisfacer las demandas cambiantes.

En esta pregunta de entrevista de muestra, el entrevistador quiere saber si puede desempeñarse de manera efectiva en diferentes entornos y con diferentes tareas, personas y responsabilidades. Muestre que puede ajustar sus acciones para cumplir con las demandas y tareas cambiantes.

“Estaba en medio de la elaboración de mi presupuesto departamental cuando me pidieron que preparara un presupuesto para un gran proyecto para el que estábamos licitando. (Situación)

Hice un esquema de la información que necesitaba de inmediato para el cálculo de costos y asigné una parte a cada miembro de mi personal. Pasé los siguientes dos días elaborando cronogramas de las tareas que debían llevarse a cabo para completar el cálculo de costos y reuniéndome con los miembros del personal para informarles y recibir comentarios. Luego pude volver a concentrarme en completar el presupuesto a tiempo. (Acción)

El cálculo de costos se completó a tiempo, cada miembro del personal realmente contribuyó y no perdí la fecha límite de mi presupuesto”. (Resultado)

En un mundo pospandémico, espere preguntas de entrevista de comportamiento que exploren su capacidad de adaptación

Durante y después de la pandemia de COVID, las personas han tenido que adaptarse rápidamente a circunstancias cambiantes, restricciones inusuales y nuevas demandas. Espere preguntas de la entrevista que exploren cómo ha demostrado adaptabilidad y flexibilidad para cumplir con las demandas de un entorno de trabajo cambiante y desafiante.

Cuéntame, ¿cómo te adaptaste a una situación de trabajo desde casa?

En su respuesta a la entrevista conductual, concéntrese en

creando un espacio de trabajo dedicado
asegurarse de tener los recursos adecuados para realizar su trabajo, como la conectividad adecuada
minimizando las distracciones
organizar y programar su día para cumplir con sus objetivos de trabajo
mantenerse en contacto con sus colegas y gerentes
qué aspectos del trabajo remoto ha disfrutado y por qué
qué aspectos ha encontrado un desafío y cómo los manejó
las habilidades que desarrolló mientras trabajaba de forma remota

Entrevista de trabajo Preguntas y respuestas sobre el comportamiento

Encuentre respuestas de entrevistas de muestra a preguntas de entrevistas de comportamiento que exploren las siguientes competencias clave:

¡Use la respuesta a cada pregunta de la entrevista de muestra para preparar sus propios ejemplos de comportamiento y tener éxito en la entrevista de trabajo de comportamiento!

Base de datos de preguntas de entrevista basadas en el comportamiento