La USO enseña de qué forma se está administrando la tramitación de las bajas por COVID-19 en las diferentes comunidades autónomas
Las bajas por covid prosiguen dando quebraderos de cabeza a varios trabajadores. Tras algunas semanas de incidencia amontonada muy elevada y con los contagios que en este momento tienen la posibilidad de comenzar a descender, la tramitación de estas incapacidades temporales está saturando los centros de atención principal y dejando desamparados a varios trabajadores.
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Qué es la baja por patología
En la mayoría de los casos, en el momento en que un trabajador pide una baja por patología, recibe una subvención destinada a substituir el salario que habría percibido si hubiese podido realizar su actividad. . A lo largo de este periodo de excedencia cesan las obligaciones del trabajador con la compañía, si bien prosigue cotizando.
En España, no son lo mismo los accidentes recurrentes que los accidentes laborales en el momento de pedir la baja por patología, y las obligaciones del trabajador y de la compañía tienen la posibilidad de diferir en función de múltiples causantes.
Los reportes de incapacidad temporal
La baja médica es el archivo emitido por el médico del Servicio Público de Salud o de la recíproca que acredita que el trabajador está incapacitado para su trabajo y que debe Presentarse a la compañía para justificar su incapacidad temporal
El Real Decreto 645/2014 (que puede localizar en este link) regula la administración y control de las bajas por patología, alta y confirmación.
¿De qué forma gestionar baja laboral si he dado positivo en COVID-19?
Si tienes ganas de saber de qué manera gestionar la baja por patología si has dado positivo por COVID-19, primero tienes que tomar en consideración que precisas confirmación oficial. Pues puedes ofrecer positivo en una prueba de antígeno, pero no tener una PCR.
Y si no puedes trabajar desde casa, debes soliciar permiso.
Al instante de redactar este articulo, el periodo de cuarentena para las situaciones positivos de COVID-19 es de siete días desde el diagnóstico. Si no tienes un PCR oficial, puedes gestionar baja laboral:
¿Quién paga la baja laboral de un trabajador por Covid?
El empleador va a deber abonar el salario íntegro el día de la baja por patología, con independencia de que las posibilidades laborales estuviesen o no actuales el día de la baja por patología. Desde el día después y en días sucesivos, la entidad que tutela el hecho profesional de los trabajadores de la compañía (INSS, Recíproca, etcétera.) va a ser la responsable del pago de la incapacidad temporal. A efectos prácticos, en la mayor parte de las situaciones es la compañía la que paga al trabajador los días de baja en nómina, a través de un pago encargado.
Aparte de estas situaciones, el servicio de prevención puede estimar que un preciso trabajador es sensible al peligro biológico por el virus SARS-CoV-2, como ocurría en la situacion de trabajadoras embarazadas o mayores de 60 años años. años, con obesidad mórbida o diabetes, por poner un ejemplo. En estas situaciones:
