En el planeta laboral es frecuente que un trabajador falte al trabajo un día, o medio día, por norma general por un fundamento justificado.
Pero hay situaciones en que el trabajador falta al trabajo sin justificación y sin comunicar al empleador que va a faltar al trabajo.
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¿Qué es lo que significa faltar al trabajo sin justificación? el día después. Sucede asimismo en el momento en que escoge no estar que se encuentra en la compañía sin razón aparente o sin estar encuadrado en ciertas causales contempladas en la ley.
Despido por faltar al trabajo sin justificación
Como terminamos de ver, aparte de no abonar la una parte del salario pertinente a ese día, la compañía puede despedirte . si se ausenta de su trabajo sin justificación por qué razón. Un despido que, en verdad, no da sitio a ninguna indemnización.
Sin embargo, como trabajador vas a tener derecho a cobrar la liquidación, y la prestación por desempleo. Esta liquidación incluye el salario pendiente de cobrar, mucho más la parte proporcional de la paga excepcional y los días de vacaciones no disfrutados.
La Ley hace una clara distinción entre cuándo puedes dejar un trabajo y cuándo no. La sepa injusta se generará en el momento en que no acudas al trabajo y no justifiques el fundamento, si bien asimismo puede generarse en el momento en que esa justificación no concuerde con las causas contemplados por la Ley para tu sepa al trabajo. 2.
No hay problema si faltas un día al trabajo por patología. Pero vas a deber enseñar esa una parte del permiso a tu compañía o, en el caso de confirmación, en un período máximo de 3 días naturales desde el principio de la incapacidad temporal.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja médica en 2023?
Tras la pertinente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional decidió (en esta sentencia podéis hallarla en este link) que los recibos del otro médico son de forma plena válidos para el permiso máximo remunerado de 3 días a hallar.
Esto se basa en la Ley Federal del Trabajo, en su producto 47 que apunta lo siguiente: “por sepa sin permiso y sin justificación en un término de 30 días, el patrón puede despedirlo sin que mucho más implique mayor compromiso frente al Ley. “.
