Cuanto tiempo se puede estar de baja por ansiedad

El Centro Nacional de la Seguridad Popular detalla el tiempo estándar de incapacidad para cada diagnóstico:

  • En los trastornos de ansiedad por condición fisiológica famosa, el tiempo de incapacidad es de 60 días.
  • Para los trastornos de ansiedad fóbica sin base concreta y para los trastornos de pavor sin agorafobia, el permiso estándar es de 45 días.
  • En la situacion de trastorno de ansiedad extendida y trastornos de ansiedad detallados o no concretados, el permiso puede ser de 30 días.
  • El tiempo estándar para un trastorno de adaptación que implica ansiedad o ansiedad y depresión es de 15 días.

Indice de contenido

El Centro Nacional de la Seguridad Popular detalla la duración estándar de la incapacidad para cada diagnóstico:

  • En los trastornos de ansiedad según una condición fisiológica llamada , la incapacidad es el período de 60 días.
  • Para los trastornos de ansiedad fóbica sin base concreta y para los trastornos de pavor sin agorafobia, el permiso estándar es de 45 días.
  • En la situacion de trastorno de ansiedad extendida y trastornos de ansiedad detallados o no concretados, el permiso puede ser de 30 días.
  • El tiempo estándar para un trastorno de adaptación que implica ansiedad o ansiedad y depresión es de 15 días.
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El Centro Nacional de la Seguridad Popular detalla la duración estándar de la incapacidad para cada diagnóstico:

  • En los trastornos de ansiedad según una condición fisiológica llamada , la incapacidad es el período de 60 días.
  • Para los trastornos de ansiedad fóbica sin base concreta y para los trastornos de pavor sin agorafobia, el permiso estándar es de 45 días.
  • En la situacion de trastorno de ansiedad extendida y trastornos de ansiedad concretados o no detallados, el permiso puede ser de 30 días.
  • El tiempo estándar para un trastorno de adaptación que implica ansiedad o ansiedad y depresión es de 15 días.

¿Cuánto tiempo puedo estar de baja por ansiedad?

El permiso se puede cobrar hasta por un periodo máximo de un año, prorrogable por otros seis meses. Si bien estas son condiciones en general, tienen la posibilidad de ser mejoradas a través del Convenio Colectivo aplicable al campo.

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Si la ansiedad se considerara una patología común, y por consiguiente se concediera baja laboral, se recortaría:

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