La USO te enseña todo lo que es necesario para ti sobre la baja médica, su duración y el papel que juega una Mutualidad en el momento de sugerir la baja de un trabajador
El Real Decreto de Incapacidad Temporal 625/2014 y la Ley de Mutuas 35 / Reforma de 2014 de puntos esenciales de la incapacidad temporal.
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¿De qué manera te aseguran que pases el juzgado médico?
Como afirmábamos en el apartado previo, el juzgado médico recomienda por carta certificada, pero acostumbran a comunicar por mensaje de texto, o aun por teléfono. En ocasiones, hay bastante margen hasta el día señalado, pero en otras ocasiones solamente dan unos días de antelación. Por este motivo, es requisito estar preparados, encontrar y ordenar los reportes médicos que desarrollan la patología o nosología que impide trabajar.
Nuestra Seguridad Popular, una vez cumplido un año de baja, va a poder comenzar de trabajo el trámite de incapacidad persistente, a lo largo del como la EVI pedirá al trabajador su revisión. El trabajador asimismo puede comenzar por sí solo a solicitud de parte, cualquier ocasión de su licencia; o aun la recíproca puede sugerir el comienzo de este desarrollo. Si bien, la verdad es que no son conocidos como de forma automática al comienzo del trámite, puesto que muchas personas está en lista de espera para el juzgado, y acostumbra perdurar múltiples semanas.
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Anunciado el 27 noviembre 2023 por Ramon Escribano Gares / 0 comentarios
Disputa tras 365 días
Y nosotros He visto que, tras la recíproca, el INSS administrará la invalidez y es el que deberán reclamar pasados 365 días si no nos encontramos según el alta médica de la recíproca.
Pasados 365 días mucho más los próximos 180 de prórroga no vamos a poder proseguir con la incapacidad temporal. El INSS valorará nuestra situación y nos va a dar de alta o aconsejará la incapacidad persistente que puede ser parcial, total o total.
¿Se puede llevar a cabo la recomendación de alta sin comprobar al trabajador?
Sí, no es requisito ni obligación que la empresa aseguradora revise en lo personal al trabajador, pero como vamos a explicar mucho más adelante, si el trabajador lo pide, deberá ayudar.
