El trabajador tiene siempre y en todo momento derecho a la baja por incapacidad temporal mientras que trabaje en el caso de baja por incapacidad temporal por incidente, sea o no de trabajo, o patología profesional.
Sin embargo, en la situacion de baja por patología común, va a deber haber cotizado por lo menos 180 días en los últimos cinco años.
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Baja médica en distintas regímenes
En el momento en que un trabajador no puede trabajar por un problema médico, así sea físico o psíquico, su médico debe ofrecerle el alta.
La baja médica es el tiempo que precisa el trabajador para recobrar su salud a lo largo del como no puede asistir a su puesto. Se llama “Incapacidad Temporal (IT)”
Cuánto se paga en el momento en que se está de baja por patología profesional o incidente de trabajo
El trabajador en esta situación va a pagar desde el primero de los días 75% de la base de cotización del mes previo al retiro. Si el incidente o patología profesional se genera en el primer mes de trabajo en la compañía, la base reguladora de tal mes.
En lo que se refiere a quién paga al trabajador en un caso así, va a ser el Centro Nacional de la Seguridad Popular o la recíproca.
Si bien el pago tiende a ser encargado en los 2 teóricos de invalidez descritos. Esto significa que la compañía va a pagar el monto pertinente y después el Centro Nacional de Seguridad Popular le paga ese monto a la compañía.
¿El trabajador debe cumplir algún requisito?
Sí, según el producto 172 de la Ley General de la Seguridad Popular, a fin de que la compañía nos pague a lo largo de la incapacidad temporal derivada de una patología común, es requisito contemplar un intérvalo de tiempo mínimo de cotización de 180. días en los 5 años rápidamente precedentes a la fecha de la licencia por incapacidad.
Aquí te enseñamos mucho más sobre estos requisitos por si acaso tienes alguna duda.
Caso de que no se pague el salario a lo largo del periodo de incapacidad temporal, contamos tres opciones:
para reclamar legalmente el salario al empleador por medio de una demanda de una cantidad, y las situaciones agravadas de que el impago a lo largo de la incapacidad temporal logre ser considerado delito, o
Petición de ingreso directo a la Seguridad Popular.
Demanda de extinción de la relación laboral sosprechada en el producto 50 del Estatuto de los Trabajadores.
