Uno de los más importantes requisitos para tener derecho a la incapacidad temporal es estar empadronado o en situación equivalente al empadronamiento.
Entonces, si no nos encontramos haciendo un trabajo y no nos encontramos registrados, solo vamos a tener derecho si nos encontramos en un caso de asimilación, pero ¿qué se considera un caso de asimilación para dejar en libertad?
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Incapacidad temporal por patología común.
En esta entrada vamos a explicar de qué forma un individuo puede localizar trabajo a lo largo de la incapacidad temporal por patología común o incidente no laboral, famosa como baja por hecho común.
Para esto, necesitaremos tener una nómina del mes previo al festivo (para trabajadores a tiempo terminado), que muestre la base de cotización por hechos recurrentes.
Incapacidad temporal
A lo largo del periodo de incapacidad temporal, el trabajador está en su derecho a sentir una prestación económica cuyo importe y responsable del pago es dependiente del fundamento de la baja y de si mantiene o no. no la relación laboral.
Al fin y al cabo, si andas haciendo un trabajo, la compañía tiende a ser responsable, y si no lo eres, la aseguradora de la compañía o el INSS es responsable del pago.
¿Cuánto cobras en el momento en que andas de baja por EC o ANL?
Del 1° día de retiro al 3° día NO va a haber cargo
Del 4° día de retiro al 20° día de retiro se va a cobrar el 60% de la Base Regulada utilizar. corte
Desde el día 21 hasta el desenlace de las vacaciones, el 75% de la Base de Control
Según la seguridad popular, los únicos requisitos para cobrar el permiso son: – Patología común : Estar afiliado y registrado o en la situacion de fusión con registro y haber cubierto un periodo de cotización de 180 días en los 5 años precedentes. – Incidente (así sea de trabajo o no) y patología profesional: No se necesitan aportes adelantados.
¿De qué manera calcular la nómina con baja por patología común o incidente de trabajo?
Un trabajador puede estar sin trabajar un máximo de 365 días. No obstante, el médico puede sugerir una extensión y añadir hasta 180 días mucho más si el tolerante se cura en ese período temporal.
Si no se otorga la prórroga, al terminar el año, el trabajador va a deber reincorporarse a su puesto. Pero si la patología le impide regresar, se le dará incapacidad persistente.
