En atención a las pretensiones del trabajador, hay 2 géneros de desempleo:
Desempleo total, en el momento en que el trabajador deja temporal o terminantemente la actividad que se encontraba haciendo, y su salario es deducido Una situación que podría derivar en despido, extinción de contrato o suspensión del ERE.
Desempleo parcial, en el momento en que el trabajador vea achicada por un tiempo su día habitual de trabajo y su salario frecuente, entre un mínimo del diez% y un máximo del 70%, siempre y cuando permanezca un ERTE.
Indice de contenido
Votaciones de los datos del paro
El Ministerio de Trabajo resalta que estos datos son positivos resaltando que los 2.881.380 parados recientes es la cifra mucho más baja de noviembre desde 2007 La reducción del paro de 33.512 personas (-1,15%) en el mes de noviembre es la segunda mayor caída del mes en curso en los últimos diez años, solo superior por año 2023 marcado por la pandemia, y es una reducción esencial incluida. para hablar de la mala coyuntura económica en la situación en todo el mundo.
Los sindicatos UGT y CCOO asimismo estiman que la evolución del empleo es conveniente. En relación a UGT, “los datos de paro de noviembre vuelven a corroborar, un mes mucho más, que la reforma laboral está andando, y que el empleo y su calidad van en incremento. No obstante, no debemos conformarnos: se precisan políticas activas mucho más eficientes para terminar con el paro de extendida duración y sueldos justos que aseguren la aptitud adquisitiva de la gente trabajadoras, más que nada sabiendo el incremento de los costos y de los márgenes empresariales. En caso contrario, el enfrentamiento proseguirá”.
La otra enorme pregunta que nos hacemos en este género de ocasiones desapacibles y, lamentablemente, en tantas ocasiones en los últimos tiempos es: “¿Cuánto me cobrarán por el paro?”. A lo largo de los primeros seis meses de desempleo (los primeros 180 días), la persona con derecho a la prestación por desempleo siente el 70% de la base reguladora; tras eso, ese porcentaje cae al 50%.
Ten en cuenta que tienes que estar legalmente en situación de desempleo para tener derecho a la prestación por desempleo, generalmente famosa como cobro por desempleo. O sea, te quedaste sin trabajo por causas extrañas a tu intención, como el despido, la extinción de tu contrato temporal, ERE (Expediente de Control de Empleo) o invalidez. Además de esto, tienes que haber dado al menos 360 días en los últimos 6 años y ofrecerte de alta como demandante de empleo.
¿Cuántos días de paro me corresponden de forma directa?
A veces, la correo se ordena según los tramos de días de cotización:
De 360 a 539 días de cotización: 120 días de cotización.
De 540 a 719 días de cotización: 180 días de prestación.
De 720 a 899 días de cotización: 240 días de prestación.
De 900 a 1.079 días de cotización: 300 días de prestación.
De 1.
080 a 1.259 días de cotización: 360 días de prestación.
De 1.260 a 1.439 días de cotización: 420 días de prestación.
De 1.440 a 1.619 días de cotización: 480 días de prestación.
De 1.620 a 1.799 días de cotización: 540 días de prestación.
De 1.800 a 1.979 días de cotización: 600 días de prestación.
De 1.980 a 2.159 días de cotización: 660 días de prestación.
Desde 2.160 días de cotización: 720 días de prestación.
Por consiguiente, en los contratos a tiempo parcial, cada día de cotización, con independencia del número de horas trabajadas, se computa como un día de cotización.
En este sentido, la próxima tabla exhibe el tiempo generado basado en los días nombrados.
