Un incidente de trabajo es aquel que se genera mientras que alguien está haciendo las tareas propias de su trabajo, o en el momento en que se traslada de su residencia a su sitio de trabajo o al reves.
En caso de que las secuelas de este incidente en el estado físico del trabajador le fuercen a dejar su trabajo a lo largo de la restauración, entonces está en su derecho a cobrar lo que se llama permiso por incidente de trabajo.
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Requisito para lograr cobrar el permiso por Patología Común o Incidente No Laboral
Según la seguridad popular, los únicos requisitos para el cobro del permiso son: – Patología común: Estar afiliado y dado de alta o en el caso de fusión con registro y haber cubierto un periodo de cotización de 180 días en los 5 años precedentes. – Incidente (así sea de trabajo o no) y patología profesional: No se necesitan aportes adelantados.
En la novedosa Pil de RRHH hemos comprimido la información más esencial que no puedes dejar de entender sobre las bajas laborales en las compañías y de qué manera gestionarlas.
¿Cuánto se cobra por incidente de trabajo o patología profesional en métodos cortos?
Si el incidente de trabajo o patología profesional perjudica nuestra aptitud para trabajar, se nos va a dar baja por patología. Para compensar los capital que dejamos de sentir por nuestro trabajo, la Seguridad Popular nos abonará la prestación por incapacidad temporal. Esto representa el 75% de nuestra base regulatoria (que es afín al salario).
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¿Quién paga las bajas por incidente de trabajo?
Tras entender el monto, ha de saber quién paga la baja por incidente de trabajo. Tratándose de esta situación, la compañía es quien se encarga de ese pago terminado, desde el día en que pasa. En lo que se refiere a la manera, se va a pagar con la periodicidad de los sueldos. O sea, si la nómina se cobró mensualmente y en el final del mes, el pago se va a recibir de esta manera.
Sin embargo, hay una salvedad en lo que se refiere a quién paga la baja por patología, que se genera en el momento en que se genera un despido, en el momento en que se ha extinguido la relación laboral por alguna causa o en el momento en que se ha extinguido el contrato de trabajo temporal. En estos tres teóricos, el pago de la baja por patología va a deber pedirse a la mutualidad de empleo contratada por la compañía, que va a deber admitir el derecho a la baja por patología.
La compañía va a pagar el feriado con exactamente la misma continuidad y de esta manera que venía pagando los sueldos hasta ese instante.
Es verdad que si se genera un despido, la finalización de un contrato temporal o la extinción de la relación laboral por cualquier causa, hay que pedir un pago directo a la empresa de seguros pertinente.
