A lo largo de las vacaciones, el trabajador puede ser mencionado para controles tanto de la Seguridad Popular como de la Recíproca. Vas a deber asistir siempre y en todo momento a todos de estos controles o convocatorias. En el caso de inasistencia no se conseguirá el alta, pues el alta se da por causas médicas, pero se puede perder el derecho a la prestación conseguida y el tolerante puede estar de baja y no recibir la baja.
En el momento en que un trabajador está sin trabajar a lo largo de 365 días, hay 3 ocasiones probables:
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DISPONIBLE REINSTALACIÓN DESPUÉS DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE
Si le han rechazado la incapacidad persistente y tras padecer una recaída, el INSS es el único organismo competente que expedirá una exclusiva baja médica por exactamente la misma o afín nosología.
En lo que se refiere al balance de los 180 días naturales (requisito para ser considerado reincidente), estos empezarán a contar desde la resolución que deniegue la incapacidad persistente. Se excluye el supuesto de que la petición de apertura del expediente de incapacidad persistente por la parte del trabajador se realice antes que se deniegue la incapacidad persistente.
¿Cuándo debo asistir a la revisión médica por baja laboral?
Es obligación ayudar a esta clase de cita siempre y cuando el médico pertinente lo requiera.
En el caso de no presentarse a la inspección, la entidad gestora va a suspender el pago de la prestación. Además de esto, si la sepa no se justifica en los 4 días siguientes, va a suponer la extinción determinante de la pensión de invalidez.
Reincidencia tras denegación de incapacidad persistente
En el momento en que a un trabajador se le niega la incapacidad persistente y se generan recaídas siguientes, el Centro Nacional de la Seguridad Popular es el único competente para mandar una exclusiva baja médica por exactamente la misma o afín nosología.
Si la DG otorga una exclusiva baja por incapacidad temporal, el INSS examinará si hay que a exactamente la misma o a otra nosología. Si es por otra nosología, sostendrá el alta, de lo contrario, anulará la baja médica.
¿Quién paga la baja laboral de un trabajador por Covid?
El empleador va a deber abonar el salario íntegro el día de la baja por patología, con independencia de que las posibilidades laborales estuviesen o no actuales el día de la baja por patología. Desde el día después y en días sucesivos, la entidad que tutela el hecho profesional de los trabajadores de la compañía (INSS, Recíproca, etcétera.) va a ser la responsable del pago de la incapacidad temporal. A efectos prácticos, en la mayor parte de las situaciones es la compañía la que paga al trabajador los días de baja en nómina, a través de un pago encargado.
Aparte de estas situaciones, el servicio de prevención puede estimar que un preciso trabajador es sensible al peligro biológico por el virus SARS-CoV-2, como ocurría en la situacion de trabajadoras embarazadas o mayores de 60 años años. años, con obesidad mórbida o diabetes, por servirnos de un ejemplo. En estas situaciones:
