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Indice de contenido
Disputa de alta médica
El trámite para impugnar el alta es dependiente bastante de quién fue dado de alta y cuánto tiempo estuvimos de baja por incapacidad temporal.
Por consiguiente, es esencial indicar que esta entrada solo tiene relación a la impugnación del alta médica efectuada por la contraparte en excedencia por accidentes expertos antes que termine el periodo de 12 meses de incapacidad temporal, o sea, llamado trámite de revisión recíproca de la aprobación de la administración.
Mutualidad La capital de españa Siniestros hogar
El seguro para hogar tiene como finalidad primordial resguardar a dueños y también inquilinos en frente de las pérdidas que el asegurado o un tercero logren padecer a consecuencia de peligros diferentes.
Sin embargo, las mutuas de La capital de españa proponen distintas coberturas de seguros de hogar en el caso de reparaciones urgentes, accidentes, urgencias, hurto, entre otros muchos. Todo va a depender del género de póliza que contrate el asegurado.
¿Me tienen la posibilidad de despedir estando de vacaciones?
Es viable, si bien un trabajador padezca un incidente de trabajo estando de vacaciones, la compañía logre despedirlo, pero siempre y en todo momento reconocerlo como despido improcedente. En ciertos casos, podría considerarse un despido nulo, singularmente si el incidente fue provocado por la carencia de cuestiones de inseguridad por la parte de la compañía.
El despido del trabajador puede dañar sus intereses si bien sea reconocido como improcedente, en tanto que puede complicar el pago de la indemnización por invalidez pertinente al contrato de seguro. Esto pasa pues el trámite para admitir la incapacidad puede conducir tiempo (un tribunal médico examina al trabajador tras 12 meses de baja) y si en ese tiempo está quebrantado, deberá pelear para ser reconocido como beneficiario del convenio colectivo de compañía. . .
¿Qué ocurre si el trabajador no empieza el trámite?
No se altera el trámite citado previamente.
Sin embargo, en el momento en que se comience el trámite, se notificará al trabajador a fin de que, en un período de diez días hábiles, aporte los documentos o alegaciones que considere oportunos para resguardar sus intereses.
