Según un informe del Banco Mundial , una persona promedio en Francia tiene alrededor de ocho trabajos a lo largo de su vida, y la mayoría de las transiciones son por terminación voluntaria. Al terminar su empleo en Francia, es esencial seguir procedimientos específicos para obtener excelentes recomendaciones que lo ayuden a crecer en su carrera.
Para renunciar a su empleo en Francia, comience por revisar su contrato de trabajo para determinar los términos de finalización del contrato. Además, reúnase con un representante de recursos humanos y escriba una carta de renuncia. Finalmente, cumpla con el período de notificación requerido, termine los proyectos pendientes y solicite un certificado de empleo de su empleador.
Este artículo analiza cómo puede dejar su trabajo en Francia correctamente. Analiza el proceso que debe seguir para terminar su empleo y el período de notificación que debe dar a su empleador según su contrato. También analiza el proceso de elaboración de una carta de renuncia y ofrece un formato que puede usar para escribir una.
Indice de contenido
Cómo terminar el empleo en Francia
En Francia, el empleo puede ser rescindido en cualquier momento por el empleado, el empleador o por mutuo acuerdo entre las partes. Independientemente del caso, el empleado debe dar al empleador un período de preaviso como se indica en el contrato de trabajo.
En Francia, es fácil rescindir el empleo ya que todo lo que necesita es notificar a su empleador de su intención de renunciar. Su renuncia solo es válida después de que su empleador reciba su aviso de terminación verbalmente o por escrito.
La ley francesa no impone un procedimiento particular para renunciar a su trabajo, pero puede rescindirlo de manera profesional y respetuosa siguiendo los pasos a continuación:
Paso 1: Consulta tu contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y el empleador que establece los términos y condiciones de empleo y su terminación.
Revise este contrato y verifique los requisitos que debe cumplir antes de renunciar; el incumplimiento de ellos puede dar lugar a fuertes multas y críticas negativas por parte de su empleador.
El contenido del contrato de trabajo varía según la empresa, pero la mayoría de ellos constituyen lo siguiente:
- Datos de contacto del empleador
- Fecha y hora de contratación
- Tipo de contrato
- Duración de la licencia paga
- Responsabilidades del empleado dentro de la empresa.
- La función que ocupará el empleado
- La relación jurídica entre el trabajador y el empleador
- Cualificaciones del empleado
- Importe de la remuneración
- Plazo de aviso
Paso 2: Reúnase con un representante de Recursos Humanos
A medida que avanza en su contrato de trabajo, puede encontrarse con cláusulas que son difíciles de entender. Los representantes de recursos humanos suelen estar familiarizados con las leyes laborales; por ello, te explicarán todo lo que debes cumplir antes de renunciar, ahorrándote daños a tu reputación y penalizaciones.
Paso 3: Notifique a su empleador de su renuncia
Como empleado en Francia, debe notificar a su empleador sobre sus intenciones de renunciar. No existe un procedimiento estándar para hacer esto; puede hacerlo de forma oral oa través de una carta de renuncia. La mayoría de los empleados eligen usar cartas porque son más profesionales y ayudan a mantener un registro de la renuncia.
Paso 4: cumplir con el período de notificación requerido
Antes de renunciar a su trabajo, es esencial cumplir con el período de preaviso indicado en su contrato de trabajo. En Francia, este período comienza una vez que ha notificado a su empleador sus planes de dejar la empresa.
Paso 5: finaliza cualquier proyecto inconcluso
Al renunciar a su trabajo, es posible que tenga algunos proyectos en los que esté trabajando actualmente. Asegúrese de discutir con su empleador cómo puede completar las tareas; puede hacerlos usted mismo o delegarlos a sus colegas.
Paso 6: Verifique si califica para algún beneficio de desempleo
En Francia, tiene derecho a las prestaciones por desempleo si ha estado:
- En el empleo durante al menos seis meses dentro de los últimos 24 meses
- Buscando activamente un trabajo o en formación.
- Rescisión involuntaria como consecuencia de la finalización de un contrato de duración determinada
- Experimentar desafíos físicos que no le permiten trabajar
Paso 7: Solicitud de un certificado de trabajo
Es importante solicitar a su empleador un certificado de empleo de forma oral o por correo electrónico. Este certificado es imprescindible, sobre todo a la hora de solicitar un puesto de trabajo en otra empresa.
El certificado indica los siguientes detalles:
- El tiempo que ha estado trabajando con la empresa.
- Tus habilidades y competencias
- Actividades que estabas realizando
- Su posición dentro de la empresa.
- La fecha en que se emitió la certificación.
- Sus datos personales, como el nombre y la fecha de nacimiento
Terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo
En Francia, puede rescindir su contrato permanente si tiene un acuerdo mutuo con el empleador. Esta forma de terminación de empleo es perfecta si planea regresar a la empresa después de un tiempo porque preserva su relación con el empleador.
La terminación por mutuo acuerdo requiere lo siguiente:
- Una entrevista con su empleador para discutir los términos de terminación
- Un plazo de desistimiento de 15 días hábiles
- Un acuerdo con su empleador sobre su período de preaviso y el monto de la compensación que la empresa le ofrecerá
Al terminar su trabajo, solicite a su empleador que le proporcione los siguientes documentos:
- un certificado de trabajo
- Certificado centro de empleo
- Resumen documentado del saldo de la cuenta
- Declaraciones de tus planes de ahorro dentro de la empresa
Período de preaviso en Francia
En Francia, el plazo de preaviso varía en función de los siguientes contratos:
Contratos de duración determinada
Los contratos de duración determinada tienen una duración determinada y finalizan automáticamente una vez transcurrido el tiempo acordado entre el trabajador y el empleador. Un contrato a término fijo no tiene un período de preaviso; usted o su empleador pueden rescindirlo en cualquier momento sin previo aviso.
Contratos indefinidos
Su período de preaviso se indica en el contrato de trabajo cuando en un contrato indefinido. Si el contrato no muestra un período específico, se aplican los siguientes períodos de notificación:
| Duración del empleo | Plazo de aviso |
|---|---|
| Menos de 6 meses | Fijados por la convención colectiva, el convenio colectivo o el contrato de trabajo. |
| 6-24 meses | 1 mes |
| Más de 2 años | 2 meses |
| Se aplica un aviso de tres meses si se ha desempeñado en un puesto de nivel ejecutivo, como gerente |
Asimismo, el trabajador puede renunciar sin previo aviso en los siguientes casos:
- Renuncia durante el embarazo o para criar a un hijo
- Renuncia al término de una excedencia por creación de empresa *
*En Francia, los empleados tienen derecho a tomar una licencia o cambiar a un empleo a tiempo parcial para iniciar su propio negocio.
Período de notificación durante el período de prueba
El período de prueba es el momento al comienzo de un contrato de trabajo cuando un empleador prueba las habilidades del empleado antes de ofrecerle oficialmente un empleo. En Francia, el período de prueba varía según la empresa, pero la mayoría de las empresas lo fijan entre uno y doce meses.
Durante el período de prueba, debe avisar a su empleador con un período de notificación de 48 horas y 24 horas si ha estado trabajando menos de siete días. Después del período de prueba, la ley laboral francesa le exige que cumpla con los períodos de preaviso estándar o los indicados en su contrato de trabajo.
Cómo escribir una carta de renuncia en Francia
La mayoría de las empresas en Francia no requieren que envíes una carta de renuncia, pero es importante que escribas una, ya que muestra profesionalismo y cortesía. Además, esta carta proporciona evidencia de que ha dado un aviso de renuncia que lo protege en caso de problemas con el procesamiento de su cheque de pago final.
Pautas a seguir al redactar una carta de renuncia
En Francia, no hay reglas específicas que rijan cómo escribir una carta de renuncia. Sin embargo, sería útil seguir las siguientes pautas:
- Haz que la carta sea simple y directa al grano.
- Asegúrate de que no sea más de una página.
- No des el motivo de tu partida; a menos que así lo exija el contrato de trabajo
- Independientemente de su experiencia en la empresa, manténgase positivo; si tiene alguna queja, programe una reunión con recursos humanos o su empleador
Su carta de renuncia debe incluir lo siguiente:
- la dirección de la empresa
- Su nombre y dirección
- Duración del período de preaviso
- Su firma
- Fecha de presentación de la carta
Ejemplo de un esquema de carta de renuncia en Francia
Comienzo de la carta
- (Su nombre)
- (Dirección)
- (Pueblo)
- (Nombre del empleador)
- (Dirección)
- (Pueblo)
Asunto: Renuncia
(Estimado), (Nombre del empleador)
Le escribo para informarle mi renuncia a mi función como (Cargo desempeñado) ejercida desde (Fecha de inicio del contrato) dentro de la organización.
He notado que los términos de (Mi contrato de trabajo) proporcionan un período de aviso de [Duración del aviso] que tengo la intención de respetar.
En mi último día de trabajo en la empresa, solicito me envíen un recibo de un certificado de trabajo, liquidación de cualquier cuenta y un certificado de trabajo.
[Fecha]
[Firma]
[Su nombre]
Después de escribir su carta de renuncia, compártala con su empleador, supervisor y representantes de recursos humanos. Puede hacerlo enviándolo como un correo electrónico o imprimiéndolo y entregándolo en persona.
La ley no exige que los empleadores respondan a su carta de renuncia, pero la mayoría opta por hacerlo por correo electrónico o de boca en boca.
